解除劳动合同书范本(被迫解除劳动合同书范本)

1.我公司于年月日使用过程中发现你公司交付的产品，具有以下严重质量问题。解除劳动合同通知书。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

2.差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3.根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，最长不得超过六个月。甲乙双方协商一致同意解除双方于年月日签订的期限为年月日至年月日的劳动合同。

4.本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必须履行下列义务：乙方及早完成未完结工作；全面移交公司财物、资料档案和应该移交其它事宜；清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金安全；清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5.甲乙双方之间无任何竞业限制协议，乙方无需履行任何竞业限制义务。你公司于年月日向我公司交付。本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

6.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.劳动者应当按照双方约定，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。乙方承诺：乙方不再就有关劳动关系的权利义务事项向甲方主张任何权利。企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。

2.通知人：年月日有了被迫解除劳动关系通知书，公司就不能说你是无故离职，进而避免不给你近期工资的情况出现。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，影响生产、工作秩序；违反技术操作规程和安全规，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

3.请你于年月日前办理终止劳动合同手续。甲方:乙方:甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续，乙方应于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。撰写自己需要的被迫解除劳动关系通知书。

1.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。以下是一篇范文：解除合同通知书致公司：我公司与你公司于年月日订立买卖合同。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，方同意与方解除劳动合同。

2.乙方在签订本协议后，应认真履行有关义务，劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。至今你公司未派人前来解决质量问题。

3.公司从年月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密与禁止协议》的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或露甲方的商业秘密。提前30天提交被迫解除劳动关系通知书，都视为已经解除劳动关系。

4.规定医疗期仍不能上班工作；经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；员工连续待聘满六个月。本协议自双方签字或盖章后生效。

5.我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。