劳动报酬个人所得税计算(劳动仲裁个税计算)BZV

1.年工作中日=365天-104天（歇息日）-11天（法定节假日）＝250天。

2.季工作中日=250天÷4季＝62.5天/季。

3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

4.工作中时数以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

注：以上计算方法在推行综合性测算施工时间工时制度时用以测算综合性测算施工时间周期时间内的法定工作时间，从而分辨有没有增加运行时间。

5.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。

6.日薪水=月薪资÷月计薪天数（21.75天/月）。

7.钟头薪水=月薪资÷月计薪天数（21.75天/月）÷8钟头。

8.计时工资=标准工资×应支付薪水的期内。（标准工资根据彼此的承诺及其法律规定的要求明确）。

9.计件＝计件工资价格×计件工资总数。（实际依据推行的超量累进法计件工资、立即无尽计件工资、额度计件工资、超预算定额计件工资等计件方法，及其彼此订立的主要计算方式明确）

10.抽成薪水＝抽成数量×抽成指数。

11.奖励金、补贴和补助、特殊情况下支付的薪水：依据彼此的承诺、用人单位管理制度的要求、相关法律法规的要求明确。

12.工作中日增加运行时间的加班工资=加班费计算数量÷21.75÷8×加班加点时长×1.5倍。

13.歇息日加班工资=加班费计算数量÷21.75×歇息日加班加点日数×2倍。

14.法律规定请假日加班工资=加班费计算数量÷21.75×法律规定请假日加班加点日数×3倍。

注：以上加班费计算数量依据相关法律法规的要求、彼此的承诺、基本工资构造等要素明确。一般而言，劳动者每月薪水中，相对性确定的部位应做为加班工资的测算数量。

15.未休年假薪水=月标准工资（在用人单位支付未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均工资）÷21.75×未休年休假天数×2倍（用人单位已支付未休年假期内的正常的薪水的情形下）。

16.员工新入用人单位时本年度的年休假天数=当年度在本企业剩下日历日数÷365天×员工自己全年度理应享有的年休假天数。（换算后不够1一天到晚的一部分不记入，例如，换算后4.8，则本年度可享有的年休假天数为4天）

17.消除或是劳动合同解除时劳动者本年度可享有的年休假天数=劳动者本年度在本企业已过日历日数÷365天×劳动者全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。（换算后不够1一天到晚的一部分不记入）

18.未签订书面形式劳动合同书的二倍薪水差值=应签订而未订立书面形式劳动合同书期内全部应发工资求和之和。

19.未签订无固定期限劳动合同书的二倍薪水差值=应签订而未订立无固定期限劳动合同书期内全部应发工资求和之和。

20.违反规定招收劳动者导致的损失：依据原用人单位的实际损失状况明确。

21.因工作无效合同或部份失效导致的损失：依据无过错一方的具体损失明确。

22.因给予的劳动合同文本未注明法律规定的劳动合同书必不可少条文导致的损失：依据劳动者的具体损失状况明确。

23.因未交货劳动合同文本而产生的损失：依据劳动者的具体损失状况明确。

24.以贷款担保或是别的为名向劳动者扣除财产导致的损失：依据劳动者的具体损失状况明确。

25.扣留档案资料或其它物件导致的损失：依据劳动者的具体损失状况明确。

27.试用期工资差值=本公司同样职位最少档薪水的80%与工作合同约定薪水的80%中取低者（假如小于用人单位所在城市的最低工资则用最低工资标准）-具体支付的试用期工资。

29.违背竞业限制协议的合同违约金：依据彼此的承诺明确，但承诺的罚息太过高过或小于具体损失的，劳动者或用人单位可要求劳动争议仲裁组织或法院给予调节。

30.竞业限制经济补偿=竞业限制月经济补偿规范×执行竞业限制的限期（月）。（竞业限制月经济补偿规范承诺未知的，可以依照劳动合同解除或是停止前十二个月平均工资的30%明确，但不能小于工作履行地最低工资。

31.因违背保密协议（或劳动合同书中订立的信息保密事宜）而产生的经济发展损失：依据用人单位的具体损失状况明确，包含因调研侵权责任所支付的有效花费；无法测算的，赔偿费为侵权人在侵权行为期内因侵权行为所获取的盈利。

32.消除或停止事实劳动关系的经济补偿=劳动者消除或劳动合同解除前12个月的平均收入×按工作年限换算的理应赔偿的月数。

（1）消除或劳动合同解除的经济补偿的月薪水依照劳动者劳动所得工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。劳动者在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入少于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。劳动者工作中未满12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

（2）消除或劳动合同解除的经济补偿的测算数量的限制，为用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均工资三倍。

（3）经济补偿按劳动者在本部门工作的期限，每满一年支付一个月薪水的规范向劳动者支付。六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者支付大半个月薪水的经济补偿。

（4）劳动者月工资高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按员工月平均工资三倍的金额支付，向其支付经济补偿的期限最大不超过十二年。

（5）劳动法实施之日续存的劳动合同书在劳动法实施后取消或是停止，按照劳动法第四十六条要求理应支付经济补偿的，经济补偿期限自劳动法实施之日起测算；劳动法实施前依照那时候相关要求，用人单位理应向劳动者支付经济补偿的，依照那时候相关要求实行。

33.违反规定消除或停止事实劳动关系的赔偿费=消除或停止事实劳动关系的经济补偿×2倍。

34.用人单位根据劳动法第四十条的要求解除劳动关系但未提早30日以书面形式告知而需附加支付的一个月薪水（代通知金）：劳动合同解除时劳动者的上一个月的标准工资。

35.未依规出示消除或劳动合同解除的证实所产生的损失：依据劳动者的具体损失状况明确。例如，新用人单位给劳动者推送了入职通知书，并标注了标准工资，规定劳动者给予原用人单位的消除或劳动合同解除证实后才可新员工入职，但原用人单位回绝出示，造成劳动者不可以新员工入职新企业，那麼用新用人单位给与劳动者的标准工资乘于被耽搁新员工入职的期内，就属于未依规出示消除或劳动合同解除证实的实际损失。

36.劳动者违反规定终止劳动合同给用人单位导致的损失：依据用人单位的实际损失状况明确，包含：用人单位招生录取其所支付的花费，用人单位为其支付的培训费（彼此另有承诺的按约定申请办理），对生产制造、运营和工作产生的立即经济发展损失，及其工作合同约定的其它赔付花费等。

37.因管理制度违反规定而产生的损失：依据劳动者的实际损失状况明确。

39.工伤事故医疗费用：合乎工伤险诊治项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的花费（由工伤保险基金计算）。

40.住院治疗伙食费补助金：全国各地实际要求，查看本地规范。

41.到城镇职工之外就诊需要的公共交通、住宿费用：全国各地实际要求，查看本地规范。

42.工伤事故辅助器具费：经劳动能力鉴定联合会确定后安裝和配备，依照国家规定的规范支付。

43.停工留薪期薪水=负伤前12个月内的月平均工资×停工留薪期时间（月）。（停工留薪期时长以劳动能力鉴定结果为标准）

44.停工留薪期陪护费：停工留薪期内必须医护的，由用人单位派人护理，未派人医护的，按本地护理员标准工资支付陪护费。

45.日常生活陪护费：经劳动能力鉴定联合会确定后按月支付，彻底不可以自立、绝大多数不可以自立、一部分不可以自主的标准规定各自为城镇职工上年员工月平均工资的50%、40%、30%（局部地区另有要求，留意查看本地要求）。

46.一次性残废补助费=自己薪水×工伤等级相匹配的支付月数（一级至十级对应的月数各自为：27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月）。

47.伤残津贴=自己薪水×指数（一级至六级的系数分別为：90%、85%、80%、75%、70%、60%）×时间（月数）。

48.一次性公伤诊疗补助费：依据各省市、自治州、市辖区政府規定的主要规范测算。

49.一次性残废工作补助费：依据各省市、自治州、市辖区政府規定的主要规范测算

50.工伤死亡丧葬补助金：城镇职工上年员工月平均工资×6个月。

51.工亡职工供养亲属慰问金=自己薪水×指数（另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是遗孤每个人每月在以上规范的基本上提升10%，核准的各供养亲属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水）×时间（月数）。

52.一次性工亡补助金=身亡时上一本年度全国各地城乡居民平均人均收入×20倍。

53.不法用人企业死伤工作人员医治过程中的生活费用：城镇职工上年员工月平均工资规范×医治時间（月）

54.不法用人企业负伤员工的一次性赔偿费：企业所属工伤险城镇职工上年员工年平均收入×赔付倍率（一级至十级伤残赔偿倍数先后为16倍、14倍、12倍、10倍、8倍、6倍、4倍、3倍、2倍、1倍）。

55.不法用人企业身亡工作人员的一次性赔偿费=上一本年度全国各地城乡居民平均人均收入×倍。

56.医保工资待遇损失：实际工资待遇损失依据我国及地区的医保法律明确。

58.生育保险待遇损失：含生孕医疗服务工资待遇、生育保险、生孕奖赏工资待遇等。

（1）生育医疗费用，包含生孕或是小产的检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费等医疗费用，计划生育政策的医疗费，及其法律法规、政策法规明文规定的别的新项目花费，实际计算以全国各地的相应要求为标准，要留意查看本地有关生育险的相应要求。

（3）生孕奖赏假期内的薪水，依据全国各地的详细要求计算。

59.社会养老保险工资待遇损失：依据社会养老保险的相应要求明确损失额度。

注：此项要求一般必须劳动者做到退休年龄规定或退休条件，造成具体的养老金工资待遇损失后，才有认为的前提条件。

60.生病或非因工受伤的医疗期工资（病假工资）=有关标准工资（测算数量）×医疗期限期。

61.生病或非因工受伤消除或劳动合同解除后的医疗补助费=自己薪水×补贴月数。补助月数依据劳动能力鉴定结论明确，不低于六个月，患大病或不治之症的，还尽可能提升。

62.因未给予工作食品卫生安全维护而产生的损失：依据劳动者的具体损失状况明确。

63.高温补贴=月高温津贴标准×理应支付高温补贴的月数。

64.就业歧视危害赔偿费：赔付的实际额度一般由法院在劳动者认为的额度范畴内酌情考虑裁判员。

65.因违背相关法律法规相关劳动派遣的要求而产生的危害：相关法律法规对有关违规行为的义务已经有明文规定的，按有关要求实行，如：欠付薪水或是违背同酬标准的理应支付相对应薪水或工资差值，违反规定消除或劳动合同解除的理应支付违反规定消除或劳动合同解除的赔偿费，违反规定承诺实习期的理应支付违反规定承诺实习期的赔偿费等。相关法律法规要求“给被外派劳动者导致危害依规承当承担责任”的，则按实际危害状况明确赔付额度。

审批：傅德慧

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