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迟到1次扣1000元

上年10月，小程在招聘平台上看到了合肥市子任生物科学技术比较有限公司的一条招聘职位。因此便去面试，“他当初帮我招聘面试的情况下，便说四千八的基本工资，再加上二百的满勤。”

由于感觉工资待遇能接纳，小程在当初10月10日就到公司申请办理了新员工入职。公司怕职工迟到，就要求迟到一次罚1000元。

小程说，十一月份由于家中有急事，在其中有三天早晨，工作迟到了。“每一次较多迟到一个小时上下。”

由于接纳不了每日都加班加点，到了十二月三号，小程挑选了辞职。依照公司要求，月末会把11月份的薪资清算给小程。

小程说，那时候发的便是四千八的基本工资，随后再加上市场销售的抽成。一共是五千多一点，再扣除他三次迟到的钱，也就是扣了三千块钱，最终发过2017元。

工作监管部门干预

1月6日，安徽经视对这件事开展了直播间报导，现场直播，除开小程以外，也有别的职工体现公司托欠了他俩的薪水。接着，合肥工作监管部门也赶来该公司干预了调研。

据九派新闻报导，6日，本地劳动局赶往公司所在城市掌握状况，当场做讯问笔录。一名工作员表明，合同书上的薪水是1600元，不违背最低工资标准，“假如确实（迟到一次扣1000），那毫无疑问不是符合要求的；可是没有根据，嘴边讲扣你1万、扣你3万，那无论用，扣了或是没扣我们要拿本质直接证据”。

北京华泰法律事务所张禹刑事辩护律师表明，该公司私自处罚的手段已经组成违背劳动合同法，由于用人单位，也就是这个公司，不具有行政处罚权，不可以对劳动者采用处罚个人行为。

可是，若公司在先前有内部结构管理制度，且该规章制度不违背国家有关条例的，已向劳动者公示公告的，在那样的情形下，可以对劳动者在绩效考评时酌情考虑。

另有新闻媒体报道，《工资支付暂行规定》第十六条要求：“因劳动者自己缘故给用人单位导致财产损失的，用人单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。但每个月扣减的一部分不能超过劳动者当月薪的20%。”也就是说，公司乱扣职工工资不能超过员工当月薪的20%。

大伙儿在碰到此类状况时，可申请仲裁，此外要留意保留好自身为公司职工的直接证据，例如劳动合同书、个人社保、公司对公账户发过的银行流水账单等。