建筑劳务公司的税收政策(近期/诠释)

建筑劳务如何做到一合规二合理三成本低呢？记住这三个思路就行

1：建筑行业允许总包下设专项分包，单个分包金额不能超30%，人力这一块不能超过30%。全国已经取消了建筑施工的劳务资质，因此劳务公司可以直接设在税收园区，劳务本身流动性就大，因此是合理合规的。

2：公司设在税收园区可以享受财政扶持奖励政策，享受增值税跟企业所得税地方留存部分的奖励，奖励30%—80%，公司纳税越高，奖励越高，阶梯式奖励。增值税地方留存为50%，企业所得税地方留存为40%。增值税最高享受纳税总额的40%，企业所得税最高享受纳税总额的32%。公司设在税收园区这种方式，比挂靠凑人头的成本低很多。

3：用劳务合作的方式代替挂靠和凑人头，解决农民工工资，社保和个税的问题。让包工头在税收园区注册劳务个体户和劳务公司合作，按项目结算人工费，这样一来就不再涉及社保和工资个税的问题了。注册在税收园区的个体户可以享受核定征收，以经营所得缴纳个人经营所得税，年开票500万以内，都是按0.6%核定。没有企业所得税，没有分红税。除了个人经营所得税，还需缴纳1%的增值税，0.06%的附加税，综合总税率仅为1.66%，还能开具1%的专票抵扣。

注册公司享受“财政扶持奖励”加上个体户“核定征收”，比去外面找劳务公司虚列工资凑人头，虚开发票，买发票的成本低很多。建筑劳务目前仅有这一种方式是合规且成本低的节税方式，即隔离了用工风险，又不再涉及社保和工资个税的问题，最重要的是把企业老板们从虚列工资，虚开发票，凑人头的苦海中脱离出来了。