合理规避所得税的方法(实时/商讯)

近几年，随着我国经济和科技的飞速发展，国家税收管理系统越来越强大，在大数据时代下，个人和企业税收逐渐透明化，很多不合理不规范的问题相应也被暴露出来。尤其是近段时间，经常有明星或企业偷税漏税被罚的新闻登上热搜话题。

（图源：微博）

不可否认，当前税收风险问题成了人们相对重视的问题之一，尤其是高收入人群和企业，随着新个税政策的实施，社保等非税税收入税等，企业的经营也面临着各方面的调整，社保风险，员工薪资个税的风险，都是企业要考虑的问题。如何快速适应当前的大环境，做好企业的薪税规划，是企业亟待解决的问题。

在这种严峻的薪税环境下，一个顺应时代的新工种——薪税师诞生了。2020年，人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布《关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》，通知称，在“企业人力资源管理师”下增设“薪税师”工种，这也意味着“薪税师”进入了国家职业目录，正式被国家所承认。

（来源：人力资源和社会保障部网站）

薪税师是集人力资源师和税务师双重技能于一身的创新型、复合型人才，要求从业人员既要掌握人力资源管理基础知识和财税基础知识，在此基础上，能熟练的结合人力资源知识和财税知识为企业进行合理的薪酬体系设计，此外，薪税软件使用、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税风险防范与管理也是薪税从业者要掌握的知识技能。

那么对于企业来说，薪税师这一新职业在新政策形势下，能起到什么作用呢？第一，薪税师可以帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理，第二，薪税师可以根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税征收，合理优化薪酬，第三，薪税师可以帮助企业控制社保征收合规后的风险；最后，薪税师可以将国家不断推出的税改政策合理运用到企业中，为企业上产能、降成本，为企业的稳步发展添砖加瓦。

在实际工作中，一个企业拥有一个薪税师，相当于拥有了一个人力资源管理师一个税务师和一个专业的财务，在一定条件下来讲，薪税师作为一个复合型的新工种，其本身就是帮助企业节约人力成本的存在。更何况它所具备的技能也可以帮助企业制定合理的薪酬体系，适应企业人才发展战略，助力企业有更强的竞争力。此外，在税收方面薪税师也可以发挥一定的作用，作为一个集人力资源和税务师技能于一身的人才，薪税师可以说是打破了人力资源管理及财税管理的知识壁垒，既可以帮助企业节约人力资源成本，又可以帮助企业合理规避税收风险，在企业节流方面发挥着不可小觑的作用。

了解更多薪税师信息，请关注我们。