员工个人所得税筹划案例(实时/消息)

个人所得税与个人利益密切相关，为了少缴税款，各种“筹划”手段层出不穷。本着“不管白猫黑猫，只要能省税就是好猫”的原则，不少企业不管业务真假，盲目进行所谓的税收“筹划”。结果，灾难出现了。

一、真实的案例（来源：中国税务报）

2019年7月底，国家税务总局杭州市税务局稽查局举报中心收到举报，杭州A物流公司（以下简称A公司）发放员工工资已扣缴个人所得税，但未缴至税务部门。

接到线索后，杭州市税务局第一稽查局立即组成检查组，通过查询征管系统发现A公司2018年的申报收入为3.97亿元，申报代扣代缴个人所得税却只有2.91万元，（公司）收入和个人工资额不匹配。

经核实，A公司实际员工有500多人。因物流行业门槛低，竞争激烈，从业人员大多是外来务工者，流动性很大，且不要求缴纳社保。另外，工资按多劳多得的原则计算。如果按员工实际工资代扣代缴个人所得税，员工到手收入会减少，离职率会提高。

于是，A公司就应员工需求，账内发放基本工资，账外发放绩效工资；对公司管理层人员按实际工资代扣代缴个人所得税，但并未缴至税务部门。

A公司每月底都会向公司一个行政人员打款（该行政人员通过个人账户向员工支付工资），每月金额数十万元到上百万元不等，会计上记入“其他应收款”科目。同时，A公司还让司机帮助收集过路费发票，入账冲抵“其他应收款”并计入营业成本。

另外，公司还让一些不需要开具发票的客户将运费打入A公司一个行政人员的个人账户，用于发放部分账外工资。

查实后，税务机关依法对A公司作出“补缴个人所得税、增值税及附加、企业所得税等税费819.66万元、罚款421.26万元”的处理和处罚决定。

二、案例警示

类似案例中的“筹划”方法，在实务中很普遍。很多人总认为，只要用真实的发票冲账，就可以瞒天过海、掩人耳目，顺利达到个税筹划的目的。岂不知，这只不过是掩耳盗铃、自欺欺人的伎俩，到头来还是“竹篮打水一场空”！

对于案例中的企业，即便没有人举报，通过金税三期的大数据分析，也能发现该公司的诸多不正常之处。

对于公司经营中各项支出取得的票据，按照《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（国家税务总局公告2018年第28号）规定，企业列支的税前扣除凭证必须满足真实性、合法性和关联性的基本原则。其中，真实性是指税前扣除凭证反映的经济业务真实，且支出已经实际发生通过各种途径取得的发票。类似企业通过各种途径“找发票”入账报销或冲账，根本无法满足上述真实性的要求，即便发票是真实的，但由于业务不真实，仍然无法在税前列支。

小提示：税收策划的前提是守法，在守法的基础上“用法”（正确运用法律所规定的各项优惠政策），才是税收策划的根本之道。