合法避税经典案例(实时/阐述)

经常有老板这样抱怨，自己辛辛苦苦挣的血汗钱，竟然要将拿将近一半去缴税，想想心都在滴血。

很多老板为了少缴税，通常都会采用一些手段或方式来避税。殊不知，有些方法并不是合理避税，而是偷税漏税。在国地税合并、大数据监管的税收环境下，越来越多的企业，因错误的避税方式而受到重罚。

某企业通过费用报销等手段，隐匿员工真实收入，少代扣代缴个人所得税。换句话说，就是增加费用进行拆分工资避个税。后来，在税务稽查中被发现，追缴各项税款、罚款共75万余元。

因此，我们应该在法律允许下，采用合理合法的方式达到少缴税的目的。

为了让各位老板少走弯路，小五研究了税法等法律法规，发现下面3种“避税”方法，企业千万不能用，否则被罚到怀疑人生。

合法的工资拆分是把工资总额分解为多项，以便公司管理，通常拆分为基本工资、绩效工资、加班补贴和全勤奖等。

而违规的工资拆分则是把工资总额分两次，一次明发，一次暗给，目的是为了避税。

比如上述提到的案例，一部分通过费用报销方式发放，其余部分则以工资单形式支付。企业认为员工个人可以少缴个税，而企业也可以通过费用税前列支而少缴企业所得税。

所以，工资拆分不可取，企业的纳税义务是逃不掉的，一旦被稽查到，就将被追缴税款及罚款。

政策依据：

《个人所得税法》规定：个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

《税收征收管理法》规定：扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

众所周知，自然人股东分工需要缴纳20%的个税。

而有些老板为了规避高额的个税，就以借款名义拿走分红，企业账目上常见挂账“其他应收款-股东某某”。

然而，股东从被投资企业常年借款不还，视同股息红利，因此以借款名义拿走分红，这样“避税”方式行不通。

政策依据：

在纳税年度内个人投资者从其投资企业(个人独资企业、合伙企业除外)借款，在该纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照‘利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。

大家都知道，无法支付的款项应属于营业外收入，需缴纳企业所得税。

某公司账面上有一笔”其他应付款-王总”260万，常年挂账无法支付，但是又不想转入收入缴纳企业所得税，因此，会计直接转为了”资本公积”。

由于王总不是该公司股东，所以，不管转为营业外收入还是资本公积，都应当计入应纳税所得额，缴纳企业所得税。

篇幅有限，小五就不一一列举还有哪些错误的“避税”方式。