企业所得税纳税人身份的筹划(实时/分析)

番外：企业工薪者，或多或少会碰上这个情况（下图）

对大众而言，个人所得税是再熟悉不过的内容了。国家政策方面，针对不同收入群体征收的税基，税率也是有所不同的。尤其对于生活在一线城市的工作人群而言，加上较高的生活成本，交税交的确实让人心疼。诚然，个税高已经是目前国内的比较普遍的问题，而呼吁降低个税起征点的呼声也随之越来越高。在今天生活节凑快、消费水平高的新时代背景下，税务筹划可以说是顺应潮流，应势而生，其核心作用之一就是能够全范围，多角度，高效率解决客户个人所得税当中合理有效的避税问题。

针对企业员工的个税筹划问题，这里税点点讲解几个常用的方法，仅供参考：

1.根据工资支付方式合理节税

目前的个税法并未对个人非货币性福利收入有具体的管理办法，因此可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额，进而达到能够接受的税率范围。具体方式上，我们可以和单位协商，将纳税人工资转化为福利性收入。

2.根据五险一金扣除标准合理节税

适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其他免税项目可以在工资总额税前进行扣除。拿公积金举例，每个月的住房公积金提高后，实际收入并未受影响（公积金可以取出来），然后又有比较明显的节税效果。

3.根据优惠政策进行合理节税

当税率较难改变的时候，我们可以改变应纳税所得额。比如大家可以和公司达成协议，一部分工资薪金通过福利形式发放出来，不以现金形式，因此不会被视为收入，也就没有税收。单位可以增加福利项目，比如免费交通、免费餐点，这样不给员工加薪也能减轻员工的税务负担，变相增加了员工收入。

4. 个税当中，年终奖的税务筹划

年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的，也就是要把年终奖除以12个月，其商数去对照相应的税率档进行纳税。

很多单位不注意，导致员工工资和年终奖比例失调，某一方过高，从而提高了全年的综合个税税率。

需要特别注意的一点是税收临界点。对照税率表，我们发现假如年终奖是54000元，需要缴纳5295元，假如年终奖多了1元，则需要缴纳10245元，可谓差之毫厘，失之千里。

案例：

某雇员2017年全年一次性奖金18000元，我们知道取得18000元，全年一次性奖金应缴纳个人所得税为，18000*3%=540（元），假设该雇员的全年一次性奖金为18000.12元此时应交纳个人所得税为：18000.12*10%-105=1695.01（元），这就出现相邻区间奖金总额相差很少而税负相差很大的现象。所以，假设存在一平衡点，平衡点后的税后所得等于一次性奖金18000元的税后所得，设该平衡点的一次性奖金为X，则X-(X*10%-105)=18000-(18000*3%-0),得出X=19283.33元，18000~19283.33元也就是年终奖金发放的一个无效区间。