公司帮员工逃避个人所得税(当日/推荐)

需要指出的是，企业在纳税时，总会出现这样的情况：为了少缴个人所得税，一个人的工资会分成几个人，或者虚假的人员工资会增加少缴所得税的成本。因此，虚假人员没有缴纳相应的社保，导致工资与社保缴费基数不一致。 这真的可以吗？

答案是：只要税务机关"盯上"你，这么大的漏洞怎么可能不会被发现？

2017年，国家已经在打击偷税漏税。如果你再这样做，你无疑是对于自己开枪的。

1、"五位一体"之后，如果你的企业仍然虚报员工工资，请停止！ 所谓"五证合一"，主要是指营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证、统计登记证的一体化。五大政府部门实现数据共享。综合五张卡后，个税全部申报，每个人的工资都对应你的身份证号。同时，你的社保缴费制度也很明确。如果你想做一个虚假的报告，那就不容易了。比如，一家公司申报个人所得税时的工资是3500元，但社会保险费是按照当地最低缴费基数（如2000元）计算的。在税收和社保共享数据后，两者相互矛盾。哪一个是标准？特别是一些地方的社保税征收。

2、"五一"过后，会计人员篡改工资是非常危险的。 第二轮税务监督下，是您的第二轮税务稽查！这样，你就不可能逃避个人所得税了。直接冻结你所有的银行卡也很方便税务保护。当然，企业今后不可能通过这个漏洞偷税漏税。

具体有10种情况，你可以看看！

1、下一步要全面推行代发工资的模式，个税最终将与银行共享信息，进行比对！身份证号码的名称、身份证号码、工资单。

2、地税会提醒申请人身份证号，税务机关负责代扣个人所得税。

3、确定一个为工资支付单位，其他单位为兼职，按20%缴纳个人所得税。

4、全部为兼职的，按"劳动报酬所得"扣除800元、4000元以上*20%的部分，其余部分按20%的税率征收个人所得税。

5、工资性收入与劳动报酬性收入最大的区别在于，工资与薪金之间存在着离职后的关系，签订劳动合同和缴纳基本社会保险，接受企业的日常管理，这些都是共同的主体；而劳动报酬不存在上述情况，这与企业分立是平行关系。

6、 逐步建立个人收入和财产信息系统，在保证信息安全和规范利用的前提下，多渠道、多层次收集居民和非居民的收入、财产等相关信息，利用大数据，云计算等技术创新收入监测方法和手段，提高居民收入信息监测水平。

7、由于新的个人所得税管理制度，包括税务方面和企业方面，于12月1日在各地广泛使用，因此很容易对今后借用他人身份证信息的情况发出警告，列出工资抵免。其中，税务方面有"两个以上收入地"的模块，加强了技术层面上两处以上个人的工资和薪金收入的管理。

8、抵偿虚假工资以弥补成本的，经核实、消除后，应当退还企业所得税，并处多次罚款。

9、工资数额大于社会保障申报金额的，工资数额应当大于社会保障申报人数，应当进行社会保障审计，逾期支付。

10、下一步要逐步建立促进诚信的税收机制，当个人有两个以上的收入来源时，要及时申报纳税，否则会影响税收抵免，影响消费、融资信贷等。