领导为避税将工资打入员工(本月/阐释)

在经营过程中，很多企业为了避税采用了不合规的方式，这样看上去降低了企业的赋税，但也极大的提升税务风险，特别是给的员工发工资这一款，很多企业都有错误的行为，那么有哪些违法行为呢？下面就跟仲企小编来了解吧！

以私人方式支付工资，通常不记录在账户上，更不用说代扣代缴个人所得税了。

以现金支付工资不方便查看资金流向，大量使用现金支付工资，容易引起监管部门的注意。

人员信息不实一般有两种情况：

(1)虚构员工人数，虚发工资

这种形式通常是通过现金支付工资来实现的，通过虚构员工数量和虚假工资来实现获得公司资金和少缴企业所得税的目的。但随着个人所得税申报制度的完善，基本上没有运营空间。

（2）隐藏员工人数，享受优惠政策

隐藏员工人数，达到小微利企业标准，享受小微利企业所得税优惠。

让员工找票报销，通过报销支付工资，达到少缴个人所得税的目的，降低公司就业等成本。例如，员工住宿.餐饮.加油等发票报销各种工资补贴。

这种操作方式是违法的，一旦被查，后果非常严重。

公司将高收入人群（如总经理、副总裁）分拆工资，纳入公司其他员工的工资，分拆后申报个人所得税，达到降低个人所得税的目的。

单位将员工工资分成基本工资.奖金.各种补贴等，以下方式发放实际工资津贴.补贴的目的是少缴或不缴纳个人所得税。

（1）以误餐补贴名义支付工资等补贴.津贴

单位以误餐补贴名义给予员工补贴.津贴，实际不属于误餐费用的，应当纳入当月工资.个人所得税征个人所得税。

（2）以差旅费津贴名义发放工资等补贴.津贴