领导把奖金打给员工避税(当日/阐述)

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说时迟那时快，现在已经是2017年最后一个月了。马上就又要到Q4发奖金还有年终奖的时候了。相信这也是每个小伙伴最期待的时刻了，早就摩拳擦掌盘算好钱应该怎么用了。但是小编提醒大家，在年终奖的个人所得税扣费问题上，大家可别轻易对待哦!因为一个不小心，就会有可能出现“多发一元，少拿千元”的情况!

下面就由小编为大家讲解如何在年底为年终奖进行合理避税，有需要的小伙伴可要收好了!

首先我们一起来看看常见的合理避税小技巧：

1、尽量安排在尽可能长的时间段内，给纳税人(也就是员工)分期领取劳动报酬;

2、工资的发放尽量安排在容许在税前扣除额以下发放;

3、公积金按照工资基数缴纳;

4、提升员工的福利水平，降低名义收入。例如说：为员工提供工作餐、提供住宿、接送班车等。注意这些都是要采用非货币支付的形式，才能做到合理提高员工的体感收入。

5、可以利用捐赠等形式，进行税前抵减来进行避税。

6、推迟或者提前，将各个月的工资收入大致拉平;也就是说，在每个月都缴税的情况下，尽量应该避免有的月份收入过高、有的月份收入偏低的情况出现。

因为如果一旦出现这种情况，就意味着高收入的月份就要被征收较高税率的个税，而较低收入的月份则又不能享受低收入时可以获得的税收优惠政策。所以拉平各月的工资，不仅避免了某个月份被征收较高的税收，也能享受到税法提供的扣除和减免等优惠。

从上面的工资合理避税方式中，我们可以得知，年终奖的奖金扣除个人所得税的做法，最可行的做法应该就是按照其一个月的工作所得来计算应缴纳的个税了。可以有以下几种情况：

拿年终奖的当月，个人工资高于或者等于3500元

面对这种情况，可以采用这种方式计算：将年终奖金除以12个月，按照得出的数额来找出相应的税率和速算扣除书，然后用奖金全额乘以税率减去速算扣除数，剩下的数目就是最终需要缴纳的税款了。

拿年终奖的当月，个人工资低于3500元

这种情况的计算方式也很简单。就是首先用当月工资和年终奖金相加，然后再减去3500后得出的数额再除以12个月，再找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，那么这个数目就是这份年终奖应该要缴纳的税款了。

根据工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表(如下)

由图上可以知道，如果年终奖如果是在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上，要是多发了1元甚至是1分钱的年终奖，税后收入就会出现大幅减少的情况出现。例如：发960001元比960000元多纳88000.45元。财务应该尽量避开这几个财务雷区，以减轻员工的个税负担哦!

通过上面这些小知识，各位财务人都知道了该如何给同事开年终奖了吗?如果大家还有更好妙招，欢迎给小编留言向大家分享你的节税心得哦!