经济补偿金申报个税怎么申报(当日/解答)

单位辞[ci]退[tui]员工补偿金包含社保和住房公积金基数吗

包括，包括奖金，加班费这些，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金[jin]的计算是[shi]以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社[she]保和住房[fang]公积金的。个人因与用人单位解除劳动[dong]关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发[fa]放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费[fei]用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免[mian]征个人[ren]所得税。

一次性经济补偿金怎么算个人所得税

一次性经济补偿金按照以下方法计算缴纳个人所得税：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。经济补[bu]偿金如果达到一定标准，是要缴纳个人所得税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用），其收[shou]入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分。

公司[si]解散对员工怎么赔偿按照什么来清算

【做你身边的HR，讲明白劳动法律法规那点事儿】首先辞退和[he]解除在法律上[shang]其实不是一[yi]个意思，辞退一般是员工违纪，企业依据相关规定[ding]辞退员工。法律[lv]分析：劳动者获得经济补偿金个税计算是以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的[de]工作年限数，以其商数作为个人的月[yue]工[gong]资、薪金收[shou]入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

经济补[bu]偿金和工资个人所得税[shui]怎么计算

经济补偿金个人所得税计算：经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过3倍数额的部[bu]分，不并入当年综合[he]所得，单独适用综合所[suo]得税率表[biao]，计算纳税。经济补偿除以个人在本企业的工作年限数。一般劳动者从用人单位获得的经济补偿金数[shu]额，在当地上年度职工平均工资的300%以内的部分，则是不予征[zheng]收个人所得税的[de]。但对超过300%的部分，按照有关规定，用[yong]经[jing]济补偿金除以个人在该单位的工作年限数。

工伤赔偿[chang]金如[ru]何申报个人所得税

财[cai]产租赁所得；财[cai]产转让所得；偶然所[suo]得；十经国务院财政部门确定征税的其他所得根[gen]据上述[shu]规定，工伤事故补偿金不属于《个人所得税法》所列十一项所得范围，不缴纳个人所得税，不需要代[dai]扣代缴[zhuo]个人所得税。劳动者严重违[wei]法违纪被辞退没有补偿。其它合法辞退的按本单位工作年限每年支付一[yi]个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

解除劳动合同时赔偿不合理那我可以到劳动局告他吗

《财政部关于个人所得税法修改后[hou]有关[guan]优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号)规定：个人与用[yong]人单位解除劳动关系取得一次[ci]性补偿收入(包括用人单位发放[fang]的经济补偿金[jin]。其收入在当地上年职工平均工资[zi]3倍数额以内的[de]部分，免征个人所得税。超过的[de]部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得[dei]经济[ji]补[bu]偿金征收[shou]个人所得税问题[ti]的通[tong]知》的有关规定，计算[suan]征收个人[ren]所得税。

工作5年若被[pi]公司解除劳动合同应如何进行经济赔偿

公司解散与解除劳动合同一样，需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，公司解散应对员工进行赔偿，公司应提前30日书面通知员[yuan]工解除劳动合同。

一次性补偿金个人所得税计算方法

一次性经济补偿金应该这样计算个人所得税：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补[bu]偿收入(包括用人单[shan]位发放的经济补偿金[jin]、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分。