经济补偿金怎么扣个税(近期/诠释)

经济补[bu]偿金个人所得税如何计算

法律分析：经济补偿金个人所得税的计算方式：劳动者获得经[jing]济补偿金个税计算是以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年[nian]限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。正面回答以当地上年职工平均工资三倍数额为标准[zhun]，低于该数额的，劳动者[zhe]无需缴纳个人所得税。高于该数额的，劳动[dong]者需要缴纳个人所得税。劳动者取[qu]得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资三倍的。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不[bu]能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。按照《关于贯[guan]彻执行lt。

被[pi]公司裁员或[huo]者[zhe]辞退能[neng]拿[na]“经济补偿金”吗

被公司裁员或都辞退是否能拿经济补偿金。答案是肯定能拿。主要文件依据：根据《劳动合同法》以下条款：第四十一条有下列情形[xing]之分具体情况来看。撞了营运车辆后，如果是属于伤[shang]者的误工费在赔偿范围内由保[bao]险公司赔。但对于营运车辆的误工[gong]费属于间接财产损失，保险公司不负责赔偿。经济补偿金扣税标准：应纳税额[e]＝全年一次性奖[jiang]金[jin]收入[ru]×适用税率－速算扣除数。

公司给职工的补偿金要开具发票吗

正常情况是不需要开具发票的。根据《中[zhong]华人民共和国发票管理办法》第二十条规定：只有销[xiao]售商品，提供[gong]服务以及从事其他经营[ying]活动[dong]的单位和个人。按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳[na]的个人所得税税款，由支付单位在支[zhi]付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。

经济补偿金扣税计算标准

个人所得税[shui]={[（经济补偿金总收入-当地上年职工平[ping]均工资的三倍）÷本单位的工作年限-实际缴存的社会[hui]保险费和住房公积金-个人所得税扣除额]×适用税率-速算扣除数}×本单位的工作年限经济补偿金是用人单位解除劳动合同时。经济补偿金个税以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工[gong]作年限数，以其[qi]商数作为个人的月[yue]工资、薪金收入，按照[zhao]税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计[ji]算。

经济补偿金个税怎么计算

经济补偿金个人所得税计算：经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过3倍数额[e]的部分，不并入[ru]当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。经济补[bu]偿除以[yi]个[ge]人[ren]在本企业的工作年限数。雇主责任险理赔款一般是赔给被保险人，也就是雇主。雇主责任险所保障的责任为：被保险人所[suo]雇佣[yong]的员工在受雇的过程当中，从事和保单所载明的。

经济补[bu]偿金[jin]怎么算个税

其收入在当地上年职[zhi]工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的[de]部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的[de]通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。经济补偿金包[bao]括：车补，房补[bu]，任何补助金以外的福利都算做工资，都应该纳入12个月的平均工资里。因[yin]为缴纳个税时，很多福利都是[shi]需要纳税的。

辞职[zhi]补[bu]偿金[jin]可以和社保医保一起要求补偿吗

您好。我从事工厂人力资源工作十[shi]余年。在发生[sheng]劳动仲裁时。一般都不仅仅是为了经济补偿金。而是和其[qi]他请求一并进行。而社保也算是其中一项。我们知[zhi]道，员工在某些情况[kuang]下被用人单位辞退的时候，单位需要按照劳动法的规定给与员[yuan]工一定数额的经济补偿金，那么员工获得的这笔补偿费用需要[yao]缴纳个税吗。

进行经济补偿金多少扣税的计算[suan]公式是什么

【应纳税额工作年限(超过12年按[an]12年计算)-免征额5000】适用税率-速算扣除数经济[ji]补偿金应缴纳的个人所得税即：【41869512-5000】25%-10056467.81元。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其[qi]商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法[fa]规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。