新个税下经济补偿金个税如何计算(当日/推荐)

08年之前的单位辞退补偿[chang]金怎么算

公司的做法是没问[wen]题[ti]的。有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者[zhe]支付经济补偿金。这是劳[lao]动合同法的突破规定。你好。仅供参考，祝事[shi]事[shi]顺利，望采纳不胜感激。

发[fa]了offer公司反悔如何赔偿

劳动者可以[yi]要求用人单位赔偿经济损失，主要包括前往公司面试的交通费用，为入职所花费的体检费。补偿金超过平[ping]均工资3倍的部分要计算个税，应该与10月工资超过[guo]起税标准的部分一起计算工资。比如起税是2000，平均工资3倍是5000，那么就应该按照超出起税标准的1000＋超出3倍的1000＝2000的标准计税。

提前退休一次性收入个人所得税如何[he]计算

在日常生活中我们会遇到一些特殊情况下个人所得税的缴纳[na]。比如说解除劳动合同，提前退休或者内部退养等情况从单位得到的一些经济补偿类收入。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济[ji]补偿金计算方法：法[fa]律依据《劳[lao]动合同法》第47条规定：“经济补[bu]偿按劳动者在本单位工作的年限。

辞退员工的补偿金如何计算缴纳个人所得税

计算方式：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合[he]同取得经济[ji]补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税[shui]。

解除劳[lao]动合同后的经济补偿金怎么来计算个税

计算征收个人所得税。国家税务总局关于个人因[yin]解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178）个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入。这个问题我看了一下，回答的人不多[duo](在我之前一共23个回答)，客观来说，这个问题真的不好回答，只能用排除法来回答了，因为日[ri]常中的实际情况肯定是五花八门的。

辞退补偿金个税计算方法

个[ge]人因与人[ren]单位解除劳动关系而取得[dei]的一次性[xing]补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上[shang]年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。根据劳动者[zhe]在本单位工[gong]作年限，每满一年发给相当于一个月工资[zi]的[de]经[jing]济补偿金。工作时间不满一年的按一年的[de]标准发给经济补偿金。

个[ge]体工商户个税率计算公式:应纳税所得额=收入总额

个体[ti]工商户[hu]个税率适用百分之五至[zhi]百分之[zhi]三十五的超额累进包括，包括奖金，加班费这些，经济补偿金=补偿时间×你离职前[qian]的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资[zi]作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。

经济[ji]补偿金的个税计算[suan]

其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得[dei]税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收[shou]个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税[shui]。当某人与用[yong]人单位解除劳动合[he]同时，将会获得一次性补偿金，如果个人取得的一次性经济补偿金还[huan]不粗去年职工工资平均水平的3倍，则是不需要缴纳个人税的。若果超过就需要先计算出工作年限的平均工资，将它作为征税的[de]基础。