人力资源平台企业税收政策问答（整理/归纳）

人力资源平台企业税收政策问答

人力资源平台是近年来发展迅速的新型企业模式，为了促进其发展，出台了相关优惠税收政策。下面就常见的人力资源平台企业税收政策进行问答解析。

1.人力资源平台企业是否享有税收优惠政策？

是的。2019年10月1日起，发布关于支持深化做好“互联网+医疗健康”工作的若干意见，提出对于从事医疗健康领域信息技术服务等的互联网企业，申请税收优惠增值税、营业税、企业所得税等相关税费。

此外，根据和地方财政部门发布的文件规定，符合条件的人力资源平台企业还可以享受其他优惠政策。如在创新券项目中获得成功申报后可获得相应金额的财政奖励；在劳务派遣服务过程中提供职业技能培训并参加职工社会保险缴纳等也可获得相应减免或补贴。

2.人力资源平台企业所得税如何计算？

根据企业所得税法规定，居民企业应按照当期实现利润额支付25%的所得税。对于符合条件的小型微利企业，可以依照一定比例减免所得税。具体情况如下：

• 年度总营业额不超过300万元（含300万元），且从事服务行为、知识产权转让行为取得收入占全部收入比重不低于60%时，减按50%征收；
• 年度总营业额不超过500万元（含500万元），且从事生产经营活动取得全部收入时，减按20%征收。

3.人力资源平台企业增值税如何申报和纳税？

符合条件的小型微利企业可以选择简易计量方法进行增值税纳税申报。简易计量方法指以销售额为基数、适用一定比例确定应纳增值税数额，并按月或季度缴纳增值税。

同时，在具备创新能力和成果的情况下，在上海市内注册登记并通过认证后还可享受当地出台的“科技型中小微企业”普惠性减免政策，并获得相应金额上限内给予的增值附加费用扶持资金。

4.人力资源平台企业是否需要缴纳个人所得税？

如果是通过个体工商户身份从事劳务派遣服务，则需按照相关规定缴纳个人所得税。如果是作为公司开展劳务派遣，则需将员工个人所得情况与公司利润结合起来考虑是否需要缴纳个人所得税。

5.有哪些其他与人力资源平台相关联的补贴措施？

除了前述提到的创新券项目和职工社会保险缴纳等措施外，还有以下措施：

• 在聘用高素质残疾员工方面可以获得一次性就业补贴；
• 在推广使用信息化管理系统方面可获电子商务发展专项资金支持；
• 在开拓境内外市场方面可以申请参加境外拓展交流活动并获资金支持；
• 通过认证后还可享受各级别公共服务设施和公共服务设备使用费用减免、水、电、气价格优惠等待遇。

总结：

随着经济不断发展和改革开放深入推进，在全社会层面上逐步形成了以市场化手段引导产学研相结合、鼓励自主创新和知识产权转化为核心内容的创新驱动发展战略。其中，在大众创新万众创新基础上进一步推进“互联网+”行动，并结合当前经济发展阶段特点积极推进“双轮驱动”，强调制造与服务两轮齐头并进是实现高质量发展必须要走出去的道路之一。

*文章仅供参考*