工资多发然后退回避税（专业/表述）

工资多发然后退回避税

近年来，一些用人单位为了吸引人才和留住员工，采取“高薪”政策，给员工发放的工资往往高于实际水平。这种做法看似很有诚意，但却存在着一个问题，那就是税收问题。

1.工资多发导致的税收问题

如果用人单位把员工的实际收入伪造得过高，那么会导致员工需要交更多的个人所得税。而个人所得税是由个人自行申报纳税的，如果员工没有按照实际收入申报纳税，则可能会被查处追缴欠款和罚款。

此外，如果用人单位将员工的薪水虚高，并且在企业所得税方面进行逃税或者漏税，则也会受到相关部门的惩罚。

2.工资多发如何避税

然而，在一些情况下，“高薪”政策并不是完全不可行的。如果用人单位希望给员工更多的福利或者奖励，并且同时希望让员工少交点个人所得税，那么可以通过以下方式来规避相关问题：

（1）将部分福利或奖金以非货币形式提供给员工。例如：提供免费住房、交通津贴、餐补等。这样做既可以增加员工福利待遇，同时也可以减少个人所得税负担。

（2）将一部分薪水以绩效奖金等形式发放。这样既可以激发员工积极性和创造力，又可以减少个人所得税负担。

（3）在合法范围内提高社保缴纳基数。这样既能够保证员工享受到更好的社保保障待遇，也能够减轻他们缴纳个人所得税的压力。

总之，在提高薪酬待遇时要注意规避相关风险，在合理范围内进行调整和安排。

结语

在当今竞争激烈的用人市场中，企业需要采取各种措施来留住优秀的员工，并激励他们为企业创造价值。但是，在使用“高薪”政策时必须要注意相关风险和法律规定，并且不能违反相关部门对于企业和个人缴纳税收等方面的规定。

因此，在制定“高薪”政策时必须仔细权衡各种因素，并尽量选择符合法律法规、同时能够真正满足企业和员工需求的方案。