人力资源服务费税收优惠政策（如何/阐释）

人力资源服务费税收优惠政策

近年来，随着经济的不断发展，人力资源服务行业也得到了迅猛的发展。为了进一步扶持和促进这个行业的发展，出台了人力资源服务费税收优惠政策。下面将从几个方面详细介绍这项政策。

1.什么是人力资源服务费？

人力资源服务费是指企业向专业的人力资源服务机构或个人支付的用于提供各种形式的人力资源服务费用，包括但不限于招聘、培训、劳动派遣等。

2.享受税收优惠的条件

根据关于印发促进就业若干措施的通知（国发〔2018〕28号）规定，符合以下条件的企业可以享受相关税收优惠政策：

1. 依法成立并在境内注册（含港澳台地区）；
2. 依法纳税并无欠税记录；
3. 在当年度内与专业人力资源服务机构或个人签订书面合同并实际支付相应费用；
4. 已将实际支付给专业机构或个人的相关费用记入成本，并按照规定进行会计核算和审计；
5. 取得了营业执照、组织机构代码证等相关证照。

3.具体税收优惠内容

(1)可以将支付给专业机构或个人的相关费用所得，在计算应纳所得税时按照当期实际发生额减去全部直接成本后所余额部分，在原应纳所得税额基础上予以扣除。

(2)对于符合前述条件且开具增值税专用发票（含电子普通发票）或其他可作为抵扣凭证的凭证，可以按照实际支付金额从增值税销售额中抵扣。

(3)对于首次从事外包或劳务派遣活动且符合前述条件且开具增值税专用发票（含电子普通发票）或其他可作为抵扣凭证的凭证，其增值税销售额申请税收优惠增值税。

4.注意事项

(1)在享受相关优惠政策时必须确保符合所有规定条件，否则将受到相应处罚。

(2)在使用增值税专用发票时必须确保与购买方签订正规合同，并按照规定进行交易和开票流程，防止出现违规操作而导致处罚。

(3)需要注意区分各种类型的“外包”、“劳务派遣”等活动，并针对不同类型选择适当方式享受相应优惠政策。

5.结论

通过以上介绍可以看出，出台了一系列针对性强、操作简便、效果明显的人力资源服务费税收优惠政策。这些政策旨在推动经济快速稳健地前行，同时也有利于提高整个行业水平和竞争能力。因此，在企业开展相关活动时要充分利用好这些政策，并严格遵守各项管理和要求。只有这样才能更好地推动自身发展，并为整个行业做出积极贡献。