劳动合同避税是避什么税(实时/阐释)

劳动合同避税是避什么税

随着社会的不断发展，人们对税收的要求也越来越高。为了减轻个人和企业的负担，很多人开始寻找各种途径避税。而其中一种方法就是通过劳动合同来进行避税。那么，劳动合同避税是避什么税呢？下面我们来详细了解一下。

1.个人所得税

个人所得税是指个人从各种来源获取的收入按照法定标准计算应纳税额，并依法缴纳的一种税费。在签订劳动合同时，双方可以根据实际情况协商约定工资、奖金、津贴等各项报酬，并规定相应的扣除项目，以达到减少个人所得税的目的。

例如，在调整薪资时可以将部分工资调整为奖金或者其他福利待遇；在离职时可以尽量减少补偿金或者利用年度休假天数抵扣等方式来减少应缴纳的个人所得税。

2.企业所得税

企业所得税是指企业依法取得的所得按照法定标准计算应纳税额，并依法缴纳的一种税费。在签订劳动合同时，企业可以通过规定相关条款，在符合法律规定范围内依据降低自己应缴纳的企业所得税。

具体来说，企业可以采取以下措施：提高员工福利待遇、增加员工培训开支、购置新设备等等。这些都可以作为企业支出，在计算企业所得时进行扣除，从而依据降低其应缴纳的企业所得税。

3.其他相关费用

除了个人所得税和企业所得税外，还有一些与劳动合同相关的费用也能够被成功地避免掉。比如社保费用、公积金费用、印花税等等。

在签订劳动合同时，双方可以通过协商约定相关条款来达到依据降低这些费用的目的。比如提高基本工资从而依据降低社保和公积金缴纳比例；将部分福利待遇转化为其他形式以规避印花税等等。

4.总结

总之，在签订劳动合同时采取相应措施进行适当地较少可缴纳金额是完全正常且被认可且被允许使用且受到认可。
但需要注意：
1.不能违反法律规定；
2.不能损害员工权益；
3.不能影响公司声誉。
因此，在使用劳动合同避税时必须慎重考虑，在尽可能保证自身利益前提下切勿违反任何法律和道德标准。