企业可以任意雇佣员工避税吗（要点/详解）

企业可以任意雇佣员工避税吗

企业在进行经营活动时，必然需要支付各种税费。为了减少税负，一些企业会采取各种手段来规避税收。其中一种常见的方式是通过任意雇佣员工来避税。

什么是任意雇佣员工

所谓任意雇佣员工，指的是企业与员工之间签订劳动合同时，将实际发放给员工的薪资与合同中约定的工资存在差异。也就是说，企业会私下给部分员工发放现金或其他非正式渠道的收入，从而减少纳税金额。

任意雇佣员工是否合法

从法律角度来看，任意雇佣员工属于违法行为。根据劳动法第八十五条规定：“用人单位应当按照规定向职工缴纳社会保险费和住房公积金。”而社会保险法第六十三条也明确规定：“用人单位应当按照规定为参加社会保险的职工缴纳社会保险费，并及时足额地缴纳个人账户部分。”这就说明用人单位必须要为员工缴纳各项社会保险费用，并且不能在合同中隐瞒真实薪资情况。

任意雇佣员工可能带来的风险

如果企业采取任意雇佣员工来避税，则有可能面临以下风险：

1. 被处以罚款：一旦被相关部门发现，企业将面临罚款甚至被吊销营业执照等处罚。
2. 影响声誉：采取不正当手段获取利益将对企业形象产生负面影响，影响与客户、供应商等相关方的信誉。
3. 涉嫌违法：采取任意雇佣员工行为不仅违反了劳动法、社保法等相关规定，还可能涉嫌逃税行为。

如何避免采取任意雇佣员工

1.合理制定薪资政策：

企业可以通过制定合理的薪酬政策，在减轻税负与提高福利待遇之间找到平衡点。同时在签订劳动合同时要明确约定实际薪资，并依照有关规定缴纳社会保险费用。

2.做好内部管理：

建立完善的内部管理机制可以有效杜绝企业内部出现违规行为。例如建立规范化考核体系、加强内部审计监督等措施都可以有效防止违反相关法律法规的行为出现。

3.选择专业机构协助：

对于一些小型或初创型企业来说，在处理复杂的财务问题上可能较为困难。这时候选择专门机构协助处理可大大减轻操心程度，并能够及时发现问题并进行改进。

结论

虽然通过任意雇佣员工可以暂时减少企业缴纳的一些税费支出，但其风险性也相对较高，并且存在着明显的违法性质。因此，在开展经营活动过程中我们应该坚持依法经营原则，在制订相关政策和流程时注重合理性和科学性，在运作过程中做好管理和监督措施以尽量杜绝不良行径出现。