工资分三次发放避税（专业/解读）

工资分三次发放避税

工资是每个人最关心的问题之一，但是税收也是不可避免的。为了减少税收负担，越来越多的人选择将工资分三次发放。下面我们来了解一下这种方式的具体优点。

1.避免高额个人所得税

如果将扶持期内的工资在年底结算并发放，可能会导致个人所得税较高。因为在一个月内超过4,800元即要缴纳个税，而如果扶持期内一次性结算，则相当于所有月份的收入都集中在一个月内，从而超出了4,800元的申请税收优惠额度。

将工资分三次发放可以有效避免这种情况。每次发放不超过4,800元，就可以充分利用每个月的申请税收优惠额度，并且还能享受到较低的税率。

2.减少企业扣缴义务

企业需要扣缴员工个人所得税，并按时上交至财政部门。如果一次性结算工资，则企业需要扣缴更多的税款，并且需要更长时间来处理相关事宜。

而将工资分三次发放，则可以减少企业扣缴义务和管理成本，并且可以更加及时地处理相关事宜，提高效率。

3.税收合规

工资分三次发放符合税收政策，不会存在任何违法行为和风险。同时，在正确操作下还能够达到合理规避个人所得税的目的。

总结

通过以上介绍我们可以看出，将工资分三次发放确实有很多优点。但是需要注意，在操作过程中要注意相关法规和规定，并与公司财务部门进行沟通协调。只有在合法、合规、安全、稳妥等前提下进行操作，才能够真正实现减轻自己和公司负担的效果。