通过第三方签订劳动合同避税（详细/说明）

通过第三方签订劳动合同避税

个人所得税的税率较高，一些企业和个人为了减轻税负，往往会寻找一些避税的方法。其中之一就是通过第三方签订劳动合同来依据降低个人所得税。

1.什么是第三方签订劳动合同？

第三方签订劳动合同指的是雇主与员工之间，由一个中介机构或公司作为“第三方”参与其中，以中介机构或公司名义签订劳动合同。

比如，某公司需要招聘一个销售代表，但不想直接与员工签订劳动合同。这时候，他们可以选择通过一家人力资源服务公司来招聘该销售代表，并由该服务公司与销售代表签订劳动合同。这样一来，某公司就可以将员工的薪资和福利等支付给服务公司，并且节省了缴纳社保及个人所得税的成本。

2.第三方签订劳动合同的优点

（1）依据降低用工成本：通过使用第三方服务机构进行招聘、培训、管理等环节后再将员工分配到用人单位上，用人单位可以免除部分用工成本。这种方式也减少了企业对于雇员管理层面上的风险和责任。

（2）简化用工流程：对于用人单位来说，在整个招聘流程中只需要提供用人需求即可，其他环节都会由服务机构来完成。因此大大简化了企业在用工过程中的流程管理难度和时间成本。

（3）依据降低纳税风险：如果雇主直接与员工签订劳动合同时，则必须按照规定缴纳社保、公积金等各种费用；而使用第三方公司进行中介，则可以通过调整薪资结构等方式实现减少纳税规模从而达到避免过多纳税的目标。

3.第三方签订劳动合同注意事项

（1）选择正规服务公司：由于市场上存在不法商家参与其中，因此企业在选择时要选择正规且信誉良好的服务机构进行协作。建议企业在进行前期调查时要尽量核实其相关证照和经营资质是否齐全。

（2）防范法律风险：虽然使用第三方招聘渠道有利于企业避免法律风险和责任承担等问题。但是，在具体操作过程中还是需要注意遵守相关法律法规并加强对于保密条款、知识产权、知情权等问题进行关注以防发生争议。

（3）控制薪资结构比例：虽然采取第三方方式能够有效地减少企业缴纳社保及个人所得税等各类费用支出,但是也应该注意把握好薪资结构比例,不能只追求费用优惠,而忽略了奖金福利更高效激发员工积极性及创造更大价值的因素。

4.结论

总之，在当前日益竞争激烈、法律环境越来越复杂下,运用先进科技手段及全面升级管理模式已经成为众多企业必须面对并解决问题之一,推行“扁平式”管理体系或者采取多元化管理模式已经日渐普及,而相应地,采取更加灵活多变地方式开展运营也应当成为必要手段之一。然而，在实践中还需要注意细节落实以及法律规定遵守，并且根据自身需求选择具备专业技能并且信誉良好服务商户进行协作从而尽可能地达到最优效果.