法人工资做多少做符合税筹（当前/回复）

1.什么是法人工资？

法人工资指的是公司或其他组织支付给法定代表人、董事、监事、经理等高级管理人员的报酬。在公司税务筹划中，法人工资也是一个非常重要的问题。

2.法人工资如何计算？

根据劳动合同法和社会保险法，公司应当为其雇员缴纳社保费和公积金，同时还需要为其支付基本工资和绩效奖金等报酬。对于高级管理人员，除了以上福利外，还需要向其支付法定代表人津贴、董事费、监事费或者年度分红等。

在计算法人工资时，需要考虑以下几个因素：

• 基本工资：根据所在行业与职位水平确定；
• 绩效奖金：根据个人业绩完成情况确定；
• 津贴及其他补贴：由公司内部规定；
• 年度分红：根据公司利润情况确定。

3.法人工资如何税筹？

对于公司而言，在支付法定代表人等高级管理人员的报酬时，需要注意税务筹划的问题。如果不注意规避风险，则可能会带来较大的税务压力。

(1)合理调配薪酬结构

在制定薪酬结构时，应当尽量合理地安排各项福利和津贴，避免出现过多的不必要开支。例如，在给高管发放年度分红时，则可以考虑分散到其他员工身上，以减轻公司所得税的负担。

(2)合理安排年度分红时间

针对年度分红这一项福利而言，在安排发放时间时也有讲究。一般而言，在每年底之前发放能够让公司更好地减少当期所得税支出，并且在下一年初能够产生抵扣效应。此外，在发放之前还需考虑是否需要缴纳个税等问题。

(3)使用政策优惠措施

除了上述方式外，企业还可以通过使用政策优惠措施来依据降低企业所得税支出。例如，企业所得税法中规定了多种减免措施，如技术开发费用加计扣除、研究开发费用加计扣除等。

4.总结

在进行公司税务筹划过程中，合理处理好高管薪酬问题非常重要。适当地运用政策优惠措施、调整薪酬结构以及合理安排年度分红时间等方式都能够有效地依据降低企业负担，并增强企业竞争力。