高管个税税收优惠政策

1.个税优惠申请提高

根据最新的个税法规定，自2018年10月1日起，个人工资、薪金所得按照每月5000元的优惠申请计算应纳税所得额。这一政策对于高级管理人员来说，意味着可以享受更多的个税减免和优惠。如果你在上海等一线城市工作，那么你的实际家庭可支配收入将比过去增加不少。

2.子女教育和赡养老年人专项扣除

高管们经常需要为子女教育和老年亲属的赡养付出较大的费用。幸运的是，在新的个税法中，有了子女教育和赡养老年人专项扣除政策。对于子女教育方面，每个孩子每年可以扣除1.2万元；对于赡养老年亲属方面，则可以从每月2000元至5000元不等进行扣除。这些扣除会直接影响到您需要缴纳的个人所得税金额。

3.公积金、医保等社保缴存基数调整

高管们的工资和福利待遇通常比一般员工更高。在新的个税政策下，公积金、医保等社保缴存基数也进行了相应的调整。这意味着你可以通过提高社保缴存基数来减少应纳税额，缓解个人所得税压力。

4.股权激励计划合理规划

对于高管而言，股权激励计划是一种常见的获得收入的方式。在个税优惠政策下，如果您能够合理规划、优化股权激励计划，可以有效减少个人所得税负担。例如，在不同的时间点行使股票期权或选择不同的行权价格等方面进行灵活规划。

如何利用高管个税税收优惠

1.合理分配奖金和薪水

作为高管，您可能会获得较多的奖金和股票期权。为了最大程度地利用个税优惠政策，请合理分配奖金和薪水，并妥善安排缴纳社保基数等。这样不仅可以减轻个人所得税的负担，还可以保证充足的退休金和医疗保障。

2.利用子女教育和赡养老年人专项扣除

高管通常需要为子女教育和老年亲属的赡养付出较大的费用。因此，请在申报个税时尽可能利用子女教育和赡养老年人专项扣除政策。这些扣除额度不仅可以减轻您的个人所得税负担，还可以为家庭提供实际帮助。

3.合理安排社保基数等缴存金额

在新的个税法中，公积金、医保等社保缴存基数也进行了相应的调整。作为高管，请合理规划社保基数等缴存金额，并适时调整以享受更多的个税优惠政策。例如，在纳入社保缴存基数时，选择适当比例的比例系数等。

4.妥善规划股权激励计划

如果您参加了公司的股权激励计划，请妥善规划并优化方案。例如，在行使股票期权时，可以选择在个税优惠政策实施前行使；或者根据行权价格等因素进行灵活规划。这样不仅可以减轻您的个人所得税负担，还能够最大限度地实现股权激励计划的价值。