股权转让情况说明(股权转让情况报告表)

1.（1括号投资成本的确定对于同一控制下的企业合并取得的长期股权投资，在合并日按照被合并方所有者权益在最终控制方合并财务报表中的账面价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本。在首次执行日，公司按照本财务报表附注长期资产减值的规定，对使用权资产进行减值测试并进行相应会计处理。

2.对于当期列报的终止经营，在当期财务报表中，将原来作为持续经营损益列报的信息重新作为可比会计期间的终止经营损益列报。财务费用变动原因说明：主要是借款利息增加。合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，首先对取得的被购买方各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值以及合并成本的计量进行复核。

3.如转让方出现该违约情形，受让方应当向转让方发出书面通知，要求转让方一次性支付全部违约金，转让方应当在收到通知之日起十个工作日将全部违约金支付至协议约定的受让方指定账户。(3括号金融资产转移的确认依据和计量方法满足下列条件之一的金融资产，予以终止确认：收取该金融资产现金流量的合同权利终止；该金融资产已转移，且将金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬转移给转入方；该金融资产已转移，虽然企业既没有转移也没有保留金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬，是放弃了对该金融资产的控制。固定资产出售、转让、报废或毁损的处置收入扣除其账面价值和相关税费后的差额计入当期损益。

4.（7括号其他非流动资产其他非流动资产为预付的设备款，各款项期后可形成的相应的资产和权利，以核实后的账面值为评估值。公司的销售网络已覆盖全国，并在全国各大中城市建立了自己的销售队伍。

1.由于被评估单位的专利均为实用新型专利，对企业收入贡献较低，故本次不适宜采用收益法评估。未提及的业务按企业会计准则中相关会计政策执行。

2.本报告评估结论是以上述评估假设为前提得出的，在上述评估假设变化时，本报告评估结论无效。

3.附条件生效的股权转让协议之补充协议的主要内容公司和云铜集团于2022年3月4日签订《附条件生效的股权转让协议之补充协议》，主要内容如下：协议主体受让方：云南铜业股份有限公司转让方：云南铜业（集团）有限公司补充事项转让价款：本次交易的评估基准日是2021年9月30日。诊所市场以专业的学术推广形式，结合适应基层市场的营销模式，为公司的处方药渠道的下沉打下了坚实的基础。

4.请保荐机构、发行人律师、申报会计师核查上述事项并发表明确意见。未确认融资费用在租赁期内采用实际利率法计算确认当期的融资费用。在处置部分股权投资或其他原因导致持有境外经营权益比例降低不丧失对境外经营控制权时，与该境外经营处置部分相关的外币报表折算差额将归属于少数股东权益，不转入当期损益。

5.解押共管账户的银行预留印鉴应为甲方、乙方、相关质权人各方指定的印鉴或签字，且资金划付必须由共同监管方各方或其各自委派代表在银行柜台办理，除此之外不得以其他方式进行资金划付。当其可变现净值低于成本时，提取存货跌价准备。辛金国历任杭州电子工业学院工商管理学院副院长、财经学院副院长、管理学院副院长等职位。

6.其差额计入当期损益。公司本年度不向全体股东送红股、也不进行资本公积金转增股本。

7.公司经营简介湖南意华为上市企业意华股份施行中部战略在湖南株洲高新区新建的子公司，与母公司共有客户。

1.属子公司的全套技术支持。第一层次输入值是在计量日能够取得的相同资产或负债在活跃市场上未经调整的报价；第二层次输入值是除第一层次输入值外相关资产或负债直接或间接可观察的输入值；第三层次输入值是相关资产或负债的不可观察输入值。具体执行措施由受让方、上市公司和乙方另行签署三方协议。

2.药品标准也在不断提高，监管政策更加严格，辅助用药目录、医院重点监控药品及中药注射剂目录等出台，行业优胜劣汰洗牌加速。

3.对公司章程的影响本次非公开发行股票完成后，公司将根据股本的变化情况对公司章程所记载的注册资本等条款进行相应的调整，并办理工商变更登记。在财务报表中单独列示的商誉，在进行减值测试时，将商誉的账面价值分摊至预期从企业合并的协同效应中受益的资产组或资产组组合。

4.原材料价格波动风险中药材具有产地分布区域性显著、采收季节性强、自然生长质量不均一等特性，市场价格易受气候、供需关系、资本炒作等因素影响，将在一定程度上影响公司相关产品的生产成本。因出售对子公司的投资等原因导致其丧失对子公司控制权。长期股权投资初始投资成本与支付的现金、转让的非现金资产以及所承担债务账面价值之间的差额，调整资本公积；资本公积不足冲减的，调整留存收益。

5.如果消耗性生物资产改变用途，作为生产性生物资产，改变用途后的成本按改变用途时的账面价值确定。固定资产的评估值中不含增值税，国有土地使用权包含契税。

6.从公司战略目标出发，通过绩效管理体系层层分解到个人，以提升组织整体效能为导向，形成了以组织、个人维度的全面评价体系，针对不同职级、岗位，设计差异化的考核及薪酬激励方式。