防暑降温费要交个税吗(防暑降温费算工资总额吗)

1.如果2008年初你单位职工福利费有结余，根据国家税务总局《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号)的规定，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按《企业所得税法》规定扣除。

2.下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

3.《企业所得税法实施条例》第40条规定，企业发生的职工福利费支出。

1.以上就是为大家带来职工防暑降温费是否计入工资总额的全部内容。您所说的发放给职工防暑降温费、食堂补贴(打入饭卡的形式也不例外)、采暖补贴、交通补贴等应并入职工的工资薪金所得计征个人所得税。提醒广大劳动者，在收到工资时，一定要看清楚工资总额是否包括了职工防暑降温费。

2.2017年度天津市职工月平均工资为5265元，2017年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计632元，比去年增加了近40元。

3.劳动法关于病假期间工资规定如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，不能低于最低工资标准的80%。

1.是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3确定。

2.劳动法病假工资规定病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日*相应的病假工资的计算系数关于病假期间的薪酬待遇，可以在合同中与单位协商，只要不低于当地最低工资的80%就可以。或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。