残保金减免条件(残保基金的减免政策)

1.第备案后的小微企业通过网报系统自行办理12月份及以后期的残保金减免申报。企业对《备案表》填报内容及附送材料的真实性和合法性承担责任。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

2.符合免征条件的小微企业应当按规定计算，按期申报残保金，申报数额不影响其按规定享受免征优惠。丨相关计算2014年4月1日（含）后在工商部门登记注册的小微企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数一定比例的，且在职职工总数在30人以下（含30人），2017年4月1日调整免征范围后，工商注册登记未满3年，可在剩余时间内按照规定免征残保金。（有欠缴残保金和偷税漏税前科的用人单位不在此减免范围内）用人单位按比例安置残疾人就业，满足规定要求就可以减免残保金。

3.用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。小微企业的概念小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业的统称。

4.高效的解决这些问题快助可以帮您，用专业的服务降低用人单位和残疾人双方的风险，基于互联网的人才数据库与残联合作快速准确匹配到合适的残疾人员工，大幅度降低时间成本，一站式服务帮助用人单位申报，最终成功减免残保金。

1.附送材料包括：企业营业执照副本(复印留存)；《小微企业免征残疾人就业保障金申请备案表》。抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位需要向所在地县级及以上残疾人就业服务机构或残联申请。

2.具体操作流程第纳税人持营业执照副本复印件、申请备案表(一式三份)，两样资料到税务所找税收管理员核查，管理员在备案表报备情况一栏，加盖单位公章后，纳税人持签字盖章后的备案表一份到办税服务厅办理备案。

3.)其他减免政策根据国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十七条:用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

4.对工商登记注册时间为2015年1月1日(含)后，且在职职工总数20人以下(含)的小微企业，地税部门予以备案，对不符合优惠政策规定的，相关政策规定：符合免征条件的小微企业，在首次申报时，应在申报表中备注并附送材料进行备案。针对满足条件的企业，享受减免残疾人就业保障金36个月的企业，应该从残疾人就业保障金缴纳义务发生之日起计算。进入申报界面时只需填写在职职工工资总额、在职职工人数、实际安排残疾人就业人数三栏，系统自动生成当季减免税额，点击申报完成操作。

1.我国实施小微企业和个体工商户起征点政策及小型微利企业所得税减半征收政策减免税近1000亿元。

2.将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。符合免征条件的小微企业享受优惠政策到期的，应当停止享受，并按规定申报缴纳保障金。

3.和残疾人员工签订一年以上的劳动合同，并且依法缴纳社会保险。丨材料准备残疾人员工一定要有残疾人证原件，其他的需要根据所在地申报政策提供其他材料。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残疾人就业保障金。

4.企业给残疾人员提供工作岗位，国家可以给予部分优惠。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

5.用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

6.当年新成立的企业，残疾人就业保障金缴纳义务发生时间：为下一年的1月1号。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。