残疾保障金如何计算(残保金计算公式是什么)

1.残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。

2.《天津市按比例安排残疾人就业办法》第五条：安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当于每年5月31日前按差额人数缴纳上年度残疾人就业保障金。快助特别提醒：未安排残疾人就业的用人单位直接向扣缴税款登记的税务机关申缴残保金。安排残疾人就业达不到规定比例的，应当说明情况、做出安置计划，并依法缴纳残疾人就业保障金。

3.注意：各地征收比例不同，建议各单位可与当地税务机关确认征收比例。税务机关按照残联部门提供的数据，确定用人单位安排的残疾人人数，征收系统自动读取数据。举个例子：比如广州的一公司，上年度职工年平均工资8万元，上年度职工总数100人，05天津残疾人就业情况申报所需材料丨《天津市用人单位安排残疾人就业情况申报表》。

4.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

5.苏州姑苏区、高新区、常熟征收比例一致，吴中区、相城区等地征收比例不同，苏州工业园区不征收残保金。

1.安置残疾人就业人数认定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于本市最低工资标准，并足额缴纳社保费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

2.然后在网上打印表格携带相关材料的原件及复印件到办理税务登记或扣缴税款所在地的残疾人劳动服务机构进行现场核定。以劳务派遣用工的。丨各月支付残疾人职工工资凭证原件及复印件或《个人收入统计明细》。

3.安排残疾人就业用人单位网上信息录入后，须携带相关材料原件及复印件到办理税务登记或扣缴税款登记地的残疾人劳动服务机构进行现场核定。02残保金征收依据《天津市残疾人保障条例》第二十七条：本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位应当按不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业。

4.根据《关于印发青岛市残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知》（青财规〔2018〕12号）用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位在职职工工资总额按照国家统计局公布的口径计算。

1.快助提醒您：上述材料中复印件均须加盖用人单位公章。注：自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。

2.计入派遣单位在职职工人数上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以上年用人单位在职职工人数计算。

3.用人单位为残疾人职工缴纳城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险能否计入所安排残疾人就业人数。未安置残疾人就业的用人单位直接向税务机关申缴残保金。重要提醒：各地区政策有差异，具体执行以当地主管部门发布的政策为准。

4.用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。04残保金申报流程已安排残疾就业的用人单位，需要先进行用户登记注册，用户注册成功后，输入用户名、登录口令、验证码进行安排残疾人就业情况信息录入。

5.注意：非企业不享受免税，比如注册类型为民办非企业的单位。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位。