残障金如何计算(什么是残保金)

1.在职职工包含：在编人员、聘用人员、季节性用工2020年度决算报表原件扫描件（提供机构人员情况表、基本支出决算明细表）。实行分档征收：将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；三年内按应缴费额90%征收。

2.残疾人参加养老、失业、医疗保险证明原件扫描件（打印山西省或太原市社会保险参保缴费人员证明）。

3.本年将残疾人就业保障金的起征点调整为用人单位年均在岗职工人数20人，即年均在岗职工人数低于20人的用人单位免缴残疾人就业保障金。

4.用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额。未按规定缴纳的，将按《深圳市残疾人就业保障金征收实施办法》的有关规定加收滞纳金。

1.用人单位未在规定时限向山西省残疾人就业服务指导中心申报本单位安排残疾人就业人数的，视为未安排残疾人就业。残疾人保障金的计算公式残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*当地规定的比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。

2.保障金的最长期限不得超过6个月。其计算方式按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。包括：企业行政管理部门在经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、咨询费、业务招待费、办公费、差旅费、管理人员工资及福利费等。

1.残保金政策是国家推出的一项专门保障残疾人权益，为了帮助残疾人共同富裕的一个措施。

2.用人单位对申报材料的真实性和完整性承担相关责任。本年将《深圳市残疾人就业保障金征收实施办法》规定每少安排一名残疾人，每年度按本市统计部门公布的上一年度在岗职工平均工资的80%缴纳残疾人就业保障金中的80%调整为60%。用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金，根据有关规定给予处罚。

3.残保金一方面可以促进残疾人就业，另一方面企事业单位缴纳的残保金可以用来对残疾人事业进行支持。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入本年利润科目的管理费用，结转后该科目应无余额。