北京残保金计算公式(北京残保金缴纳比例是多少)

1.温馨提示：自2020年1月1日起至2022年12月31日，北京市对残疾人就业保障金(以下简称残保金)实行分档减缴政策。进一步完善财政、民政、人力资源社会保障、税务、残联等部门之间数据的共享机制，定期进行数据交换，开展残疾人就业状况分析。北京7月1日启动安排残疾人就业申报，残疾人就业保障金缴纳方式。

2.故欲知各地具体细则可在当地地税局官网查询或实地向地税局咨询。申报缴费期限为每年的8月1日至9月30日，是根据最新公告，北京市2017年的征期临时改为11月1日至12月15日。规范使用各级财政部门要严格落实残保金使用管理相关政策，根据本市残疾人就业工作的实际需求，优先安排用于残疾人就业方面的'支出项目。

3.全市用人单位均采取自核自缴网上申报的方式向地税机关申报缴纳保障金，上年已安排残疾人就业的用人单位须先到残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况。上年在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。强化监督对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。

4.服务近千家用人单位，每年为残疾人和用人单位创造收入数千万，业务范围覆盖国内主要大中城市。上年用人单位在职职工年平均工资：按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

5.征收标准凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。对部分高薪企业来说，若未按比例安排残疾人就业，今年的残保金缴纳将大幅提高;低薪企业缴费金额则与往年持平或减少。

1.2017年残障人士就业保障金征期由8月1日至9月30日调整为11月1日至12月15日。

2.（3括号用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以申请减免或者缓缴保障金。未在规定时间内申报的，视为安排残障人士就业人数为0。

3.自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。

4.为了规范和加强保障金的管理，特制定本《规定》。北京市各用人单位需抓紧时间在9月15日前进行本单位上年度残障人士就业情况申报，不过申报缴费可以延后。

5.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

6.健全服务支持公共就业服务机构为残疾人免费提供就业服务，为残疾人办理就失业登记，组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。记者从市残联获悉，残保金缴纳基数将一改过去全市年人均工资60%的'一刀切征缴标准，改为本单位职工年平均工资。

7.随着经济的发展，国家的政策也越来越完善，考虑的也越来越全面。而办法中另一大变化则是，缴纳基数从北京市年人均工资的60%调整为企业本身年平均工资。就业的领导品牌。

8.不同行业不同类别的用人单位，其缴纳标准将出现巨大差异。未达比例的用人单位需按年缴纳残疾人就业保障金，应缴残保金计算方法用人单位应当按上年安排残障人士就业未达到规定比例的差额人数乘以本单位在职职工年平均工资计算缴纳保障金。

9.2016年北京市职工平均工资为92477元，三倍即为277431元。

1.障金的缴款方式与北京地税局征收的其他税费缴款方式一致。用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。逾期未申报将视为未安排残疾人就业。

2.申报缴纳方式与地点保障金的申报方式可以选择网上申报或上门申报，若选择上门申报，需携带资料前往用人单位主管地税局进行申报缴纳。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行零申报。以上是北京市的残保金申报缴纳规定，各省市的残保金征缴政策，残障人士所占比例要求、残保金计算方法、征缴期限都略有差异。

3.若能在合理合法的前提下，减免一定的残保金，对企业控制成本而言也是十分可观的。市、区财政局、残联按国家规定将上一年残保金收入和残疾人事业支出情况、支持残疾人就业和用人单位按比例安排残疾人就业的情况定期向社会公开，接受社会监督。催缴后若仍未缴纳，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起（每年9月30号，今年为12月15号），按日加收5‰的滞纳金。

4.（2括号用人单位在职职工年平均工资超过上年北京市社会平均工资3倍的，按上年北京市社会平均工资3倍计算缴纳保障金。

5.不缴纳残保金的后果用人单位未按规定缴纳保障金，税务机关会进行催缴，财政部门也会催缴。1残疾人就业保障金计算方法残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

6.用人单位在职职工年平均工资，按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。