残疾人保障金怎么缴纳(残疾人保障金是否需要个人缴纳)

1.建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。附录1：定义本制度中使用的特定词语，具有如下含义：我们或铂略咨询，指铂略企业管理咨询(上海)有限公司。

2.学员承担的责任铂略咨询所有学员需自备上网所需要的设备，自行承担上网产生的各项费用。

3.工会经费的计算：没有工会组织的按照工资总额的2%缴纳工会经费。建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地残联的网站查询。

4.如果学员没有在最后期限之前登录网络课程，账号权限将作自动作废处理，学员自己应对此承担全部责任。

5.按比例安排残疾人不足一人的单位，按比例差额计算缴纳。价值超过五十万的，只允许扣除五十万元。

6.关于网络课程的说明铂略咨询所有产品一经购买（包括网上注册、邮局汇款、银行电汇、报名点缴费等各种购买方式），都不允许任何形式的退换。房地产开发企业销售房屋时，价调基金的税率为销售额的千分之一。

7.工会经费的代收比例：符合建会条件而而未建立工会组织的企事业单位，建会筹备金按企业事业单位职工工资总额的2%全额收缴。

8.有残疾人的不交，借：管理费用－－残疾人就业保障金贷：银行存款现金关于开始对残疾人保障金和工会经费进行征收的通知。上述继承人中有放弃继承权或丧失继承权的，不得给予扣除。如果学员选择的账户类型是充值卡形式，当学员使用铂略咨询提供的账号和密码登录注册后，网络课程中的金额将自动注入学员账号。

1.对暂未达到残疾人就业比例的单位，按规定向各级地税机关缴纳保障金。

2.单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工（6个月以上），与计税工资人数一致。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。未按规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的，按日加收拖欠金额千分之五滞纳金。

3.位依法建立工会组织后，上级工会组织按60%的比例将筹备金返还该单位。工资总额包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分；工资总额不包括由单位负担的各项社会保险、住房公积金。假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。

4.第六十一条违反本法规定，对侵害残疾人权益行为的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的。《浙江省实施工会法办法》第三十四条规定：建立工会组织的企业、事业单位和机关，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的经费。

5.公会经费：工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

6.自2012年7月1日至2014年12月31日止，成都市企业或组织实现的销售收入或营业收入，均按减征后的缴纳标准执行。

7.菏残联[2009]13号关于缴纳2008年度残疾人就业保障金有关问题的通知的要求。

1.上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。2008年8月，为支持灾后重建，成都市首次分区分档实施价调金减免政策，减征时间从2008年7月1日起至2011年6月30日。残疾人保障金和工会经费现在已经开始征收，征收工作由地税部门代收。

2.所有类型的网络课程账号都有截止登录时间，学员应在指定日期前登录并学习。建议联系主管税务局机关处理。您报名了我们的线上直播课，我们会在课前提醒您课程即将开始，避免错过课程学习。

3.您随时可注销此前注册的账户。我们可能与您联系，让您了解我们正在进行的一些优惠活动等。

4.继承人中有丧失劳动能力且由被继承人生前赡(护)养的，可按当时年龄距满七十五岁的年数，每年加扣五千元；继承人中有年龄距满十八岁且由被继承人生前抚养的，可按其当时年龄距满十八岁的年数，每年加扣五千元。

5.转入学员账号中的金额仅能作为在铂略咨询在线网络课堂中听课使用，不兑换现金或其他产品和服务。

6.价调金征收标准恢复至原标准。征期残疾人就业保障金按年征收，每年的7－8月份为申报缴纳上一年度保障金的时间。计算残疾人就业保障金时工资总额是否包含个人缴纳的社保。

7.本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。各级工会应当按规定的比例向上级工会上缴经费。有工会组织的按照工资总额的2%的40%缴纳工会经费。