工资交税(工资扣税比例)

1.值得注意的是，在一个纳税年度内，对每一个个人所得税纳税人，全年一次性奖金的计税方法只允许采用一次，年终奖这种优惠的计税方式每年只能享受一次；实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也按照此种计税方法执行；个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

2.而小张今年1月工资收入3400元（扣除社保等费用），当月又一次获得年终奖金24100元，则其年终奖的应纳税额为：［24100－（3500－3400）］*10%－105=2295元。个人所得税改革最新消息目前，正在公开征求意见的《税收征管法修正案(征求意见稿)》关于建立自然人纳税识别号、第三方向税务机关提交涉税信息的相关条款，也从征管条件上为个税改革亮起绿灯。如果双薪制的工资薪金与全年一次性奖金不在同一个月份内发放，双薪制的工资薪金应与所在月份工资收入合并后，计算个人所得税；不再执行全年一次性奖金政策。

3.年终奖个税算法使职工税负更低根据现行的个人所得税法，我国目前个人所得税中工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，从最低的3%，到最高的45%。

4.雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

5.在实际操作中，企业在发放年终奖时也会进行相应的测算。长沙市地税局所得税处副处长杨葵露表示。

6.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。目前企业薪酬结构中，如果仍然包括双薪制（或者十三薪、十四薪）的工资薪金所得。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

7.这样的计算方式相当于降低了年终奖这种大额收入的适用税率，年终奖的扣税要比月工资少。该纳税人当月共计应纳个人所得税345元。年终奖也需要计算缴纳个人所得税。

8.如果没有签订劳动合同，最大的问题是需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。

1.希望各位暂时不符合纳税标准的朋友要加油工作，为我国经济增长做出贡献。小张因当月工资不足3500元，其差额部分100元必须在年终奖计税总额中扣除。个月份内发放的，可以将双薪制工资与全年一次性奖金合并，统一计算个人所得税。

2.如果年终奖24000元平分在12个月的工资中逐月发放，不再发放年终奖。年终奖单独作为一个月工资纳税根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

3.从月工资达到5000元以上开始征收，也就是说工资超过5000元才会征收税款。通过计算发现，根据《通知》所述的第一种算法，缴纳的个税确实更低。

4.全年缴纳个税：2295+45*12=2835元。对应的税率也就越高。到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

5.在一个纳税年度内(12个月)，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税方法只允许使用一次。

6.相当于该职工每月收入为7000元，税前总收入不变。其实你拿到手的工资，可是经过了几道税的关卡才到你手上的，其中就包括税收。

7.该计税办法一年只能用一次市税务部门相关人士也指出，年终奖单独计算纳税的方法，等于是将这部分奖金平分到各个月份中，从3%的低税率开始享受，对应的税率就是更低的，缴纳的税费也降低不少，也是对纳税人一个实实在在的优惠。

8.年终奖与当月工资共享一个起征点，工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额时，年终奖不再进行扣除；工资收入低于税法规定的费用扣除额，则差额部分就是年终奖的扣除额。需要注意的是，单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

9.农民工因购买彩票中奖所得每次超过1万元的，按偶然所得项目，适用20%的比例税率纳税。

1.我国工资扣税比例采用的是7级超额累进个人所得税税率，其目的在于调整贫富差距。

2.目前个人所得税的税目分为工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得等11类，分别对应不同的税率和费用扣除额(免征额)。全年缴纳个税245*12=2940元，同样高于第一种算法。现行税法采取分类税制模式，农民工取得收入的涉税问题主要有以下几种情况：农民工受雇于企事业单位并签订一定期限的劳动用工合同，由支付人在发放工资时，按工资薪金所得项目代扣代缴税款，以其实际收入扣除法定费用后，按5%至45%累进税率纳税。

3.农民工在短期内提供劳动服务按次或按月取得劳务报酬，由支付人按劳务报酬所得项目扣缴税款，月收入或次收入低于4000元的，减去800元费用后再按20%税率纳税，月收入或次收入高于4000元的在扣除收入额的20%费用后，再按20%税率纳税（应纳税所得超过20000元的实行加成征收）。而针对年终奖缴纳个税的问题，国家税务总局有相关文件的明确规定，年终奖可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。在不考虑费用扣除额度的情况下，小刘的年终奖为18000元，小李的年终奖为18001元。

4.当你发放年终奖的当月工资高于3500元时，计算方式为：应纳税额=年终奖*适用税率－速算扣除数；如果当月工资低于3500元时，其计算公式为：应纳税额=［年终奖－（3500－月工资）］*适用税率－速算扣除数。

5.根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。当月工资、薪金所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。

6.在不考虑费用扣除额的情况下，其公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率－速算扣除数。

7.案例：一个人的年终奖金为24000元，当月工资为5100元。根据相关的算法，就是先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。根据最新个税法中的规定，自2018年10月1日开始，我国就已经上调了工资个税的起征点，从之前的3500元提高到了5000元。