残保金优惠(残疾人保障金的减免政策)

1.它是为保障残疾人权益，由未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、石家庄企业、事业石家庄单位和民办非石家庄企业石家庄单位缴纳的资金。残保金分档征收政策：自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称残保金)实行分档减缴政策。缓交、减缴或免缴用人单位遇到不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可申请减免或缓缴残疾人就业保障金。

2.通过发改价格规[2019]2015号及《湖北省完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的实施方案》可知，科学认定按比例安排就业形式：暂免征收小微企业残保金。

3.广东省继续按不高于2017年征收标准征收残疾人就业保障金。再者非常规武汉残疾人就业保障金减免优惠政策为：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向所在地的财政部门申请减免或者缓缴保障金。

1.是优惠政策的最后一年，这是也是2022年武汉残疾人就业保障金减免政策之一。石家庄企业注册时间需在2015年1月1日以后。

2.对于已安置残疾职工的企业注意当地最低标准工资调整根据国家相关规定[财税52号文]：残疾人工资不得低于当地最低工资标准，应缴纳足额社保。

3.符合免缴条件的小型微型石家庄企业，应在每年征收保障金申报残疾职工人数的规定时限内，向参加社会保险所在地的区残疾人就业服务机构提出免缴申请。残疾人就业保障金的计费方式残疾人就业保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

4.缴费时间：每年8月至11月，一次缴纳用人单位应按规定时间限向所在地税务征收机关申报缴交上年度残疾人就业保障金。

5.石家庄企业雇佣残疾人还能帮助石家庄企业提升公益形象，也是履行石家庄企业社会责任的重要组成部分。

1.残保金是针对企业未安置残疾人所缴纳的罚金，并不属于税收。用人石家庄单位未按规定安排残疾人就业的，经残疾人就业服务机构核定后，缴纳残疾人就业保障金。

2.2022年武汉残疾人就业保障金优惠政策由《湖北省完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的实施方案》可知2022年仍实行分档减缴征收政策。

3.帮助石家庄企业在履行社会责任的，做到成本节省，免去合规风险。可以理解为石家庄企业因未足额安置残疾人就业的一项罚金。

4.申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。注意：残保金对于30人以下（含30人）企业实行免征收，如果年均在职职工人数超过30人，需要及时做残保金优化，按比例安置残疾人优化减免残保金。包括个人独资企业，不包括基层群众性自治组织（如村民委员会。

5.所以对于高薪企业需要关注企业年均工资是否超过当地社会平均工资2倍。做残保金优化减免企业高额残保金。