残疾人保证金怎么计算(残疾人保证金比例)

1.用人单位未按照《残疾人就业条例》规定缴纳保障金的，由保障金征收机构报送财政部门，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠款金额外，还应自未缴纳之日起每天加收5‰罚款。各类数据都填写好后，用人单位应当向当地申报缴纳个人所得税的税务机关申报缴纳保证金。

2.员工两处以上所得的用人单位代报职工两处以上工资薪金所得的，申报缴纳残疾人就业保障金时仅就本单位发放的工资计入在职工工资总额。《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号1990年1月1日)第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

3.离职补偿用人单位在职职工工资总额不包括支付给职工的离职补偿。用人单位可以选择网上申报或上门申报进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。

4.按照税务要求进行申报缴纳。然后进入申报表界面，先核对公司的名称、地址等，再核对费款所属期，一般都不会有错，还是核对一然后下比较好。滞纳金按照保障基金预算水平上缴国库。

1.未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴纳申报表》。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

2.非当期工资补贴用人单位当年补发以往年度工资补贴，计入企业所得税前列支年度的在职职工工资总额。如当地无特殊规定，在职职工工资总额确定的一些常见口径：五险一金、工会经费、个人所得税用人单位在职职工工资总额不包括用人单位支付的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。第四条：工资总额由下列六个部分组成：计时工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

3.先填写上年的工资总额，再填写上年的职工人数，核对安排残疾人就业的人数是否正确。人单位按照上年本单位在职职工人数及为其实际支付的劳动报酬总额来填写申报表中的上年在职职工工资总额。上年用人单位在职职工的年平均工资，按照用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工的人数计算。

1.劳务派遣以劳务派遣用工形式，派遣员工与派遣单位签订劳动合同，员工应计入派遣单位的在职职工人数，该员工的工资是由用工单位负担并发放的，工资总额应计入派遣单位。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。该企业应填写深圳市分公司上年在职职工工资总额。

2.因为残保金是按人数计算的，所得税汇算清缴表上就有平均人数，少交一看就能查出来的。担保基金申报缴款期为11月1日至12月15日。

3.应包括职工个人负担的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、工会经费及个所税。注:残保金各地缴费比例有所不同，请按照所在的缴费比例计算。填写好工资、人数后，第9列会弹出应纳的费额，如果企业符合减免条件，则第10列会弹出一个灰色的选项。

4.残疾人就业保障金就申报成功了，页面会弹出申报成功的提示，这样问题就解决了。收使用管理办法》第八条规定：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资计算缴纳。