国税和地税工资待遇(国税工资和地方公务员工资)

1.今年的报考机会要看具体地方而言，不能一概而论。转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。

2.广西南宁的国税局岗位竞争压力可能大一些。补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷逢一进十。

3.工龄工资：每年60元，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

4.以后工作每满2年，晋升一档基本工资，每一档月增资20元。5保险也是企业化管理，当年也没人愿意进，只知道其工资很高，其他银行当年转业时没人愿意进，主要是对企业有种后怕。进行有关税收政策方面的调查研究，分析税收信息，掌握税收动态，组织税法宣传工作。

5.这个单位也能开出工资，你说单位好不好。建议你看历年的招考公告（关于国税局的），里面会有专业限制。

6.即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，是也不知道是否会落实。4信访局行政编制，听起来不好听，隶属于组织部管，二级机构是驻京办、驻省会办等，福利待遇都是不错的。

1.办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2.地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，工龄工资的作用不可小瞧。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

3.也是每年热门竞争职位之一。属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。

4.猛一听单位一般，不过这个单位工资福利都有保障。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。根据本市经济社会发展规划，研究制定本市地方税收发展规划和年度工作计划并组织实施。

1.2安监局新生局，福利待遇也不错。正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

2.负责本市地方税收、有关基金和规费的征收管理工作；根据税源和自治区地方税务局下达的税收计划，编制、分配和下达本市地方税务系统税收收入计划并组织实施；编报本市地方税务系统税收会计、统计报表。负责本市地方税务系统税收信息化、办公自动化工作的规划和实施，建设和管理信息系统。

3.大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

4.受聘的第一年月基本工资500元。5各大银行除了人行是行政单位，其他银行都改企业化管理了。

5.欢迎向华图教育企业知道提问。一般在省人事局网站、省国税局网站、人力资源和社会保障部网站（国考）都有的。工资更是被要求两年一次调整，说直白了就是两年加一次工资。

6.需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制。统计局行政单位，不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。