残保金最新政策(2018年残保金的最新规定)

1.残疾人就业保障金的减免政策仍实行，比如遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位，可以向主管地税机关申请减免或者缓缴残疾人就业保障金。（2括号保障金征收标准上限用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。根据《指引》，残疾人就业保障金的征缴方式较往年没有变化。

2.在7月1日至9月30日期间，向主管税务机关申报缴纳保障金。这一措施的实施，实现降低企业负担与促进残疾人就业的双赢。（3括号减免或者缓缴用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以按规定程序申请减免或者缓缴保障金。

3.用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

1.税务代征残疾人就业保障金按级次直接缴入国库，收支严格按照一般公共预算管理的有关规定执行。残疾人就业保障金就是为了保障残疾人权益，促进其就业收取的专用资金。

2.第十一条安排残疾人就业达不到规定比例的单位，每年度必须缴纳残疾人就业保障金。

3.缴费人只需按要求填写正确的上年在职职工工资总额和上年在职职工人数，系统即可生成应缴费额。

4.所安排就业的残疾人存在以下情况之一的，用人单位须现场申报该残疾人的就业情况与用人单位首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的；机关、事业单位首次申报的在编人员；用人单位实际向其支付的月工资低于北京市最低工资标准或延期向其支付工资且延期超过30天的；在存在上下级隶属关系的单位就业的；非本市户籍的。

5.值得注意的是，对于未按规定缴纳残保金的用人单位，责令限期缴纳。

6.机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位按规定都应该安排一定的残疾人在自己单位就业。

1.综上所述残保金的降低幅度还是蛮大，这一政策的实施，惠及了中大型企业，是如常成都还是得提醒大家按时缴纳残保金，否则将缴纳滞纳金5‰。方式到税务登记地的残疾人就业服务机构现场申报。各地区、各有关部门和单位应当按照本通知规定，及时制定出台相关配套措施，确保上述政策落实到位。

2.在肥的省属用人单位应向省地方税务局直属局申报缴纳残疾人就业保障金。

3.用人单位应在规定时间内到主管地税机关所在地的残疾人就业服务机构申报本单位2017年度安排残疾人就业人数。

4.《指引》强调，自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）的3倍降至2倍，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

5.逾期仍不缴纳，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金。

6.库移民后期扶持基金征收标准的通知》（财税〔2017〕51号）降低25%的基础上，再统一降低25%。