工会福利费发放标准(工会发放福利的标准是多少)

1.福利发放人员名单以发放该福利的当月医院院财务处工资册上的在职职工名单为准。离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

2.组织培训的企业工作人员不得发放讲课费、企业人员给本企业及下属企业授课不得发放讲课费。

3.企业未统一供餐发放的午餐补贴，以及按规定发放的夏季高温津贴必须纳入职工工资总额管理。未统一供餐企业（统一供餐包括内部食堂和社会送餐服务）可按规定标准实行货币形式发放，午餐补贴必须纳入工资总额管理。

4.各市属企业应结合企业生产经营实际，建立健全职工福利、职工教育经费管理制度，细化相关标准和细则。结论：工会经费的使用和申报，和其使用的方向密切相关，也和其年初的预算密切相关，因为只有年初做好预算，工会经费的使用才能做到有得放失，否则即使工会账户上有余额资金，也不能随意使用，职工体检、职工食堂等属于单位福利费、教育费等支出，也可以在预算的时候列入工会经费的支出范围。

5.企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

6.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

7.严格规范工会经费管理各企业要严格执行全国总工会、省总工会、市总工会关于基层工会经费收支管理相关规定，切实加强工会经费管理，严格规范工会经费支出，同一事项由工会经费支付或补助的，不得在福利费中重复开支。

8.严格规范工资发放，清理规范津贴补贴，严禁违反规定巧立名目新设项目或者发放已经明令取消的津贴补贴；严禁违反规定发放加班费、值班费；按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

9.职工疗休养费由企业根据总工会关于职工疗休养管理相关规定执行，不得以发放钱物替代。

1.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

2.严禁将企业营运资金、借款资金、财政及相关部门拨款、补助款等资金转入工会、协会、学会等账户形成账外资金发放。例如：单位的工会可以根据实际需求，在职工及家庭因大病、意外造成生活困难的时候，给予一定金额的慰问，慰问金额一般都是按照地方的规定执行。治疗费用或经济损失在3万元至6万元的一次性补助500元；6万元至9万元的一次性补助800元；9万元至12万元的一次性补助1000元，耗资或损失特别巨大的一次性补助额最高不超过3000元。

3.严格规范工资总额管理各企业应规范工资列支渠道，将所有工资性支出全部纳入工资总额核算，严禁在工资总额之外以其他形式列支任何工资性福利项目。职工大病住院，由分会组织慰问，原则上报销一次慰问金，一般掌握在300元以内，慰问一次为限。

4.有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴；严禁借重大活动或节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物。企业职工参加社会化学历、学位、专业技术职称教育培训以及个人为取得学位而参加的在职教育，费用由个人承担，不得在职工教育培训经费中列支。

5.例如：对于体制内的单位来说，从事工会工作的职工工资发放由单位自己承担，而对于其他单位来说，因为单位本身的原因和经营性质，工会工作都是由行政人员兼职做的，这个时候可以根据实际情况，给兼职人员一定的工作补贴，这方面的支出是可以列入工会经费当中的，而且加班也可以从工会经费中列支部分费用来进行补助。

1.执行期间如遇国家、省、市相应政策调整，企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企号)执行。

2.业规范工资福利性待遇管理工作的领导责任。严格规范劳动防护用品发放各企业应根据应急管理部关于劳动防护用品管理相关规定执行，劳动防护用品应以工作需要、特定人群、特定物品为发放原则，不得以发放钱或其他物品替代，禁止以劳动防护用品名义变相向职工普遍发放现金、有价证券和实物，禁止以劳动防护用品名义列支高档工作装、品牌物品、护肤品等福利性费用。企业应严格按照规定范围列支职工教育培训经费包括：上岗和转岗培训，各类岗位适应性培训，岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训，专业技术人员继续教育，特种作业人员培训，企业组织职工外送培训，职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等，购置教学设备与设施，职工岗位自学成材奖励费用，职工教育培训管理费用等。

3.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（2括号职工福利费的管理：职工福利费由医院财务处按规定比例提取，培训经费原则上由主办方承担，其中：上级明确规定属于主办方任务、必须由主办方组织的培训事项，培训经费由主办方承担，文件及其他另有规定的除外；属于代为组织或受托组织的培训事项，在征求培训对象及所在单位意见的基础上，可以要求培训对象或所在单位承担培训费用。

4.职工结婚、符合政策生育，只在当年分别给于每人每次300元慰问品或慰问金。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。