公积金是税前扣除吗(公积金个人所得税税前扣除)

1.单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

2.三险一金属于税法规定的免税所得和法定税前扣除项目，在单位为个人提供相关养老、医疗、就业和住房保障的，税法也给予了相应计税优惠，减轻了纳税人的税负。有些经营不太正规的公司，为了降低负担或是避税，通常会把个人缴费基数算的很低，比如按照最低标准来缴费，这样会不会损害员工的利益。居民个人自行缴纳的社会保险费和住房公积金，可以在其综合所得税前扣除。

3.划重点：单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。

4.值得注意的是，允许免税和税前扣除的三险一金是有规定标准的，对于超过标准缴付的部分，需并入职工的当月工资薪金中合并纳税。

5.上述三险一金由企业和个人共同缴付，对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的，免征个人所得税;个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的。

6.2011年9月1日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。

1.另根据《国家税务总局深圳市税务局关于调整深圳市2020年度个人所得税相关税前扣除及免征标准的通告》的规定，自2020年6月1日(税款所属期)起，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过31938元(10646元*3倍)，超过上述规定比例或标准缴交的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。个人在取得单位发放的工资薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分，则允许从应税收入中扣除。

2.而住房公积金的扣除标准则相对复杂，其缴费基数为员工上一年度月平均工资。

3.在个税税前扣除的专项扣除，指单位依照国家规定的范围和标准，缴纳的社会保险费和住房公积金由员工个人承担的部分，或者居民个人按照国家规定的范围和标准，自行缴纳的社会保险费和住房公积金。员工与本单位约定由本人在户籍地自行缴纳社保和住房公积金，本单位不用帮助扣缴。

4.根据上述规定，雇主聘请居民个人为本单位员工，为员工缴纳的社会保险费和住房公积金，一部分为单位承担，一部分由员工个人承担。

1.公式：每月住房公积金扣除限额=职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资*3*12%设区城市上一年度职工月平均工资根据设区城市或自治区统计局公布的在岗职工工资确定。扣缴义务人在扣缴纳税申报时，对单位缴存的三险一金，如果计入了工资单发放总额，就可以在规定比例和标准范围内扣除;企业通常的简便做法是，直接不将该部分计入工资单发放总额，在计算缴纳个人所得税时，也不能再次重复扣除。

2.注意：单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入。我们主要教授出纳和会计岗位必备技，采用视频、直播加真账的方式来对您进行授课，让您可以随时随地进行高效学习。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金。

3.地税部门也提醒缴存单位，对于超出标准的缴存部分需依法纳税。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。平均工资不能超过我市上一年度职工月平均工资的3倍，缴费比例则为该基数的12%，即上述3倍、12%的两个标准都不能超过。