个税劳务报酬(个人劳务费)

1.在实际工作中，税率为零的含义在不同税种上的使用，增值税的免税规定，只是免除纳税人本环节增值额的应纳税额，纳税人购进的货物和劳务中仍然是含税的。

2.担任公司董事的在公司任职、受雇，其因任职受雇而取得的报酬是工资、薪金所得。

3.表中含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后(成本、损失)的所得额。

4.营业税按服务业缴纳，每月取得收入不超过2000元的，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人提供的劳务类型不同，营业税与个人所得税的税率也是不同的。

5.这里所指取得劳务报酬畸高是单次应纳税所得额超过2万元的情况。对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的。个人所得税按劳务报酬所得缴纳，税率为20%，其中劳务报酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。

6.我国税法对于取得劳务报酬畸高的实行加成征收。再如固定资产投资方向调节税，规定税率为零的投资项目仅指免掉投资项目本身应纳税额，其外购各种商品和劳务，实际上都是含税的，并不退还其已纳增值税税额。

7.如所得税往往对应纳税所得额的免税金额部分以零税率表示，当然所得税并无转移税额的问题。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。

1.具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，超过5万元的部分，对出口产品实行零税率，目的在于奖励出口，使我国产品在国际市场上以完全不含税的价格参与竞争。劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额分为以下几种情况进行处理：每次劳务报酬收入不足4000元的。

2.我们需要注意的是，劳动者和用工单位是否建立劳动合同、提供劳动过程是否独立、劳动者是否发生额外成本、用工单位是否承担给付最低工资等形式标准，都可以作为判断两者关系，并据以判断所得税目的根本标准，需要我们在实务工作中仔细甄别，找出最本质的区别点，是解决问题的根本路径。

3.根据营业税税目划分，纳税人提供的应税劳务分为：交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业、转让无形资产、销售不动产。如果临时工与企业不存在实际雇佣关系、没有与单位签订有期限的劳动合同、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，这种情况就应该按照劳务费处理。

4.劳务报酬所得的应纳税所得额计算方法劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。应该按照劳务报酬来预扣预缴个税，因为聘用的大学实习生不属于公司员工。

1.税率为零不仅纳税人本环节课税对象不纳税，而且以前各环节转移过来的税款亦须退还，才能实现税率为零。零税率与免税是不同的。

2.对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，即应纳税所得额超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50000元的部分，两者的主要区别在于，工资存在雇佣与被雇佣关系，劳务报酬则不存在这种关系。公司需要发票证明业务真实存在，并且也需要发票来解决成本问题。

3.真正体现零税率理论上定义的，是增值税对出口产品实行零税率，即纳税人出口产品不仅可以不纳本环节增值额的应纳税额，而且可以退还以前各环节增值额的已纳税款。

4.含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。

5.支付大学实习生人员的报酬属于工资薪金还是劳务报酬。每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。劳务费个人所得税规定根据《个人所得税法实施条例》规定，劳务报酬所得一闪收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。

6.根据国税函[2004]1024号文件规定：要求开发票的单位和个人应填写开普通发票申请表，并提供以下证明材料向主管税务机关申请开普通发票。