残保金申报时间(残保金申报期限)

1.如果人员为劳务派遣，则协议中应明确该人员残疾人安置登记计入用人单位；（下图所示）如果该人员的残疾证为业务年度的新办证而使证件不足一年的，且系统中无历史证件信息，用人单位可添加历史残疾证件信息，并上传该证件有关影像资料。（下图所示）当完成所有残疾人员的安置登记之后，且安置登记人员的状态全部为已确认，则可以点击完成申报按钮。

2.社保参保状态、医保参保状态为该人员是否有社保、医保的参保缴费记录。（下图所示）如果用人单位安置登记的残疾人员其工资、社保、医保在子公司，或者安置登记的残疾人员为劳务派遣人员，则在上图中点击添加按钮，添加关联单位，已有的关联单位可以编辑和删除。并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。

3.征缴期的最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为征缴期的最后一日；在征缴期内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延。优惠4：停产或亏损企业免征残保金。

4.明确社会平均工资口径残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。我国生育保险待遇主要包括两项。

1.厦门残保金申报相关说明关于申报条件及政策依据可查看福建省网上办事大厅此事项的办事指南，或在厦门市残疾人联合会官网上查看相关的政策文件。系统默认勾选自动核验通过的月份，如果为非劳务派遣人员，则系统核验通过的月份强制申报，如果为劳务派遣人员，则用人单位可自行选择该残疾人员的安置登记月份。

2.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。如用人单位的注册登记类型为企业的，申报填写的上年在职职工人数为30人(含)以下时，减免性质由系统自动带出免税条款。

3.2021年度安排有残疾人就业的用人单位如在规定时限未申报的，视为未安排残疾人就业。

4.优惠2：自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。6个月以上或年度亏损额达到注册资金30%以上的企业申请减免当年残保金。

5.窗口申报材料要求用人单位窗口申报时，必须提供材料列表中的第3两项，视情况提供第6项，若窗口申报时系统比对校验信息失败，则按要求补充提交相应材料。优惠3：遭受重大直接经济损失免征残保金。生育保险报销的条件：职工享受生育保险待遇，应当具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费符合国家和省人口与计划生育规定。

1.残保金四大变化实行分档征收将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；三年内按应缴费额90%征收。阅读完成之后点击已阅读、确认按钮，如果根据提示内容确认无误，则点击确定完成最后的确认申报工作。优惠政策：用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

2.（下图所示）点击完成申报按钮，需要阅读承诺书。（下图所示）根据要求输入关联单位信息，并上传单位与单位之间的劳务派遣协议附件，或者与关联公司之间的证明材料点击保存，即可新增成功。如果只勾选系统自动通过的月份，点击保存下一步，则该人员直接安置登记完成。

3.务机关按规定征收残疾人就业保障金；未安排残疾人就业的，可直接向税务机关申报缴纳残疾人就业保障金。其中工资信息表示该人员是否每月有工资发放记录，且发放工资≥当地的最低工资标准。用人单位应如实填报相关信息，并保证提供的材料真实有效，申报材料需加盖本单位公章。

4.暂免征收小微企业残保金对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。用人单位应按规定时限向主管税务机关申报缴纳保障金。