数字人事文化建设(数字化人才)

1.公共服务与群众期待仍有差距，城乡要素配置仍然不均衡，基层就业社保服务平台存在管理机制不够顺畅、服务功能不足、人员队伍不够稳定、人员素质有待提高、管理不够统一规范等问题。通过深挖数字人事蕴含潜力，强化数字人事内涵指引，引领浙江税务干部向上向善、担当作为，为税收事业发展带来新动能。

2.加强博士后工作，鼓励支持市域内高端装备制造业、新材料产业、生态能源和生物医药等重点产业、骨干企业开展博士后平台建设，力争博士（博士后）数量实现五年翻番。

3.深化企业工资收入分配制度改革。鼓励促进丽水本地高校毕业生留丽就业，实施城乡统筹的就业政策，促进农村劳动力转移就业和外出务工人员返乡创业。鼓励科研人员创新创业，打造双创政策升级版。

4.以政策落实、创业带动、技能培训、兜底安置为抓手，做好重点群体就业工作。作为一名在社保非税部门工作的原国税干部，日常使用数字人事的自拟任务推送功能，既能让领导掌握我的日常工作进度，也是我在新岗位上学习、整理和规划的过程，我觉得挺有帮助的。

1.推进工程领域职称社会化评价，建立健全更加有利于培养本土企业人才的职称评价机制和激励机制。

2.强化培训见习实习，提升毕业生就业能力；优化政策扶持，促进毕业生创业创新；。深化丽水无欠薪行动，深入贯彻《保障农民工工资支付条例》，全面落实治理欠薪长效机制。

3.顺应劳动力市场的结构性变化，研究制定适应新型就业形态的参保缴费政策，促进有意愿、有经济能力的灵活就业人员、新业态从业人员参加养老保险。提高社会保险关系转移效能和跨区域社会保障服务便利化程度。向上向善、追求卓越。

4.做好失业保险基金支持企业稳岗工作。持续推进百博入百企、百博入乡镇人才引领计划，力争实现150名博士专家到企业、乡镇挂职服务。

5.浙江税务充分重视文化建设，在前期试点运行探索数字人事一局一品的基础上，持续丰富文化活动形式，通过综合培训、榜样宣讲、文化互动等活动，为税务干部自我成长提供榜样引领。

6.浙江税务干部将以更优的工作成果提升各项改革成效，在实现税收现代化的改革之路上，不忘初心、加力向前。围绕解决结构性就业矛盾、鼓励劳动者自主创业、提高就业质量，进一步完善就业创业政策，支持企业吸纳重点群体就业。

7.扎实开展春风行动就业援助月等专项公共就业服务活动，推动惠民政策落实服务落地。

1.鼓励技师学院在规上企业举办技师学院分院，争取技工院校在校生规模翻两番。进一步完善机关事业单位养老保险制度政策，增强改革获得感。实现专项招聘活动常态化；加强岗位推荐、培训指导、创业扶持精细化管理，有就业意愿的离校未就业毕业生100%实现就业。

2.大力发展电子社保卡（电子市民卡），实现实体卡码的协同并用，形成线上线下综合服务能力。人事部门定期选取日志展晒区的记实内容进行推送，促进综合部门和业务部门互相了解各自业务，让广大干部掌握改革后税务机关的整体工作动态。工资收入分配制度更加健全，分配格局更加合理有序，推动人民走向共同富裕。

3.完善的硬件设施作为干部人事档案数字化管理工作开展的基础，是数字档案安全保管的重要保障。2019年起，国家大规模减税降费政策密集落地，浙江税务人在减税降费工作中倾情投入、忘我工作，以税务人的辛苦指数换取纳税人、缴费人的幸福指数，把政策红利落到实处。

4.推进高校毕业生调查登记和长三角高校毕业生就业去向信息共享，积极参与高校毕业生招聘会等就业专项活动。

5.加强失业保险参保扩面，重点推动中小微企业和外来务工人员应保尽保，积极探索将新业态从业人员纳入失业保险保障范围。