扣税点怎么算(公司扣税点是怎么算的)

1.员工的收入是否要缴纳个税其实是有相关的标准，符合个税缴纳标准的劳动者记得不要去偷税、漏税。关于员工因竞业限制取得的经济补偿金对此国家目前亦没有特别之规定，税务局的答复是：在国家没有出台特别规定之前，员工因竞业限制取得的经济补偿金根据国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。

2.正常的21万还是总的收付金额，再考虑这部分税的差额就是总的收付金额。

3.如用于办税员的奖励，可以作为工资薪金支出进行税前扣除。江苏省、安徽省税务局认为，根据财税字〔1994〕20号的规定，应该免征个税。六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.利用个人所得税计算器来计算的话，轻松算出个人所得税缴纳金额。增值税关于增值税的缴纳基本各地都有需要缴纳增值税的口径。

1.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2.员工取得的经济补偿金要不要交税。偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.对于员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算目前国家税法尚没有特别的规定，经向税务局了解。

5.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止。

6.税务局的答复是：在国家没有出台特别规定之前，员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算不享受员工因劳动合同解除所取得的经济补偿金的个税计算的优惠待遇，应当按照所取得的经济补偿金数额根据国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。企业所得税根据《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》的规定，企业收到的手续费应计入当年收入总额，并按规定缴纳企业所得税。此外依据《劳动合同法》上述第项的4三种情形，除依法支付经济补偿金外，如果没有提前30日通知劳动者，则还需额外支付一个月的工资。

1.职工个人所得税，按职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率缴纳。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;。

2.也就是经济补偿金在一些情况下也是需要交纳个税的。只有那些离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。

3.个人所得税手续费奖励给办税员的，要不要代扣代缴个税。√注意：个税手续费申请返还截止日不是3月31日，与收入相关的合理支出可以在所得税税前进行扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。

4.持有这个观点的还有深圳、内蒙古、厦门、安徽、大连、重庆、辽宁、河南、福建、浙江等地税务局。建议企业咨询当地主管税务机关。

5.（财税字〔1994〕20号）相关规定，个人办理代扣代缴税款手续，按规定取得的扣缴手续费，暂免征收个人所得税。