劳务派遣税务处理(劳务派遣公司税务稽查)

1.企业需要按照工资薪金给临时工发放报酬，需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。请注意：为杜绝经济犯罪的发生，从以下途径所取得的增值税发票，在纳税申报时均不得予以抵扣：没有真实购销业务而取得的增值税发票不得抵扣；或虽已支付又通过其它途径转回的，有真实的采购业务，取得的增值税发票非销售方开具的，盗用他人名号开具的增值税发票不得抵扣；经税务机关鉴定是假发票的不得抵扣。一些劳务派遣公司对外虚开发票，使用假发票开具，对用工单位应开具而不开具发票、开具大头小尾发票隐匿收入;。

2.对于各项专项附加扣除，要注意如实准确地申报。可凭财政票据扣除，即无法取得财政票据，也不属于增值税应税范围，无法取得发票。

3.纳税人需要充分了解政策，采用合法的方式节税。个人的纳税情况也会纳入个人征信，代领工资会存在较高的涉税风险。4是否按要求进行纳税调整老板：会计，我们是真亏损，不怕税务机关来查。

4.以取得的全部价款和价外费用为销售额，按3%的征收率计算缴纳增值税。要开展涉税领域宏观战略研判，坚决遏制行业性虚开犯罪高发态势；要紧盯为涉税犯罪提供服务的地下钱庄，坚决遏制严重扰乱国家退税政策实施的骗税犯罪。

1.税收征管环境也发生了变化。其他扣除充分运用好其他的合法扣除项目，减少税收支出。

2.劳务派遣公司通过只与部分劳动者签订合同，用往来账户支付人员工资等手段，或者派遣单位与用工单位互相推诿，故意混淆职责，逃避缴纳社会保险及代扣代缴个人所得税义务政策使用过渡。由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用可以作为人员人工费用进行加计扣除。

3.不仅要把握清楚政策。之前有家销售空调的企业，结果进项中出现了婴儿床和儿童积木，被税务机关查到进销项不符合。发票开具不同劳务派遣服务发票分类编码简称：人力资源服务；选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

4.企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。

5.比如对股东个人分红后需进行再投资的，可以考虑是选择个人投资的方式还是设立投资公司的方式进行投资。

6.小规模纳税人选择简易计税方式。一旦认定是虚开增值税发票的行为，则应对有关责任人进行彻底追查。财务人员如果无所作为，当税务局查到发票为虚假发票时，非恶意收取虚假发票的公司需要补税。

1.而根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。有真实的业务，实质上是劳务外包，并非劳务派遣，为了节省税收成本，借用劳务派遣开具发票冲抵劳务成本。

2.个税缴纳形式的选择对于提供劳务的个人，是以获取劳务报酬的形式缴纳个税，还是成立企业，以个人独资企业或者合伙企业的形式提供劳务，也会影响到个税的缴纳方式。

3.不管是扣缴义务人还是纳税人个人都要注意相应的税收风险。所得税的计税依据，不是会计利润、而是在会计利润基础上进行纳税调整后的余额，简称应纳税所得额。

4.对于股东的税费，可以根据实际情况合理安排好税前的工资薪金，各类费用的报销，而不是仅仅使用税后分红的方式。继续教育支出：学历教育支出，每月按照400元定额扣除，同一学历继续教育扣除期限不超过48个月；职业资格继续教育的支出，在获得相关证书的当年按照3600元定额扣除。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系；用工单位与员工之间是用工关系；劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。

5.在这里大家要和中介区分开来，这两者有点像是中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容、不雇佣所中介的人员。要根据个人的情况量身定制，不能拿来主义。