聘用退休人员个税(聘用退休人员个人所得税怎么交)

1.看起来已经很详细了，可是执行起来又发现第三条当中要求跟正式员工一样参与社保，这个很难满足。无论工资薪金所得还是劳务报酬所得，均纳入综合所得计税，区别在于年度中间期间的预缴不同，以及企业的税前扣除的凭证和标准要求不同。

2.退休后人员受原单位包括其他单位再聘用取得的收入则不属于离退休工资之列，而是工资、薪金所得或者劳务报酬，应单独计算缴纳个人所得税。

3.按照税收法规政策的规定，对退休人员再任职收入按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。

4.根据《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第27号）第二条规定，关于离退休人员再任职的界定条件问题：《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。聘用已退休人员的薪资个税在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。一般在双方签订聘用合同之时，大家都会对赔偿问题协商清楚，退休返聘人员虽然不能按照《劳动合同法》的规定来执行，可以参照民法的规定执行。

1.社会保险是建立在劳动关系的基础之上的，对于劳务关系之下的退休返聘人员。而在劳动关系之下，企业则需要继续为其缴纳社保。

2.已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再就业，不属于《劳动法》《劳动合同法》中规定的劳动者，与招用单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系，双方可签订劳务合同。支付所得单位应在取得合法凭证后在企业所得税前扣除。

3.律师回复：根据劳动法、劳动合同实施条例的相关规定，用人单位和已到退休年龄的人员已不再形成劳动关系，而是劳务关系，应签订劳务合同，可以在劳务合同中明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。笔者后语：个税法第二条规定，居民个人取得工资、薪金所得；劳务报酬所得；特许权使用费所得为综合所得。

4.民法典规定单位聘用退休人员要交个税，按照税收法规政策的规定，对退休人员再任职收入按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税，是此时不需要交纳社保了。所得税法》第四条有这样一款按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；认为返聘工资属于退休工资，而退休人员凭借自身丰富的经验、认真的工作态度和较低的用人成本等优势，在现在的就业市场上仍占有一席之地。

1.民法典规定单位聘用退休人员要不要交个税根据劳动法、劳动合同实施条例的相关规定，用人单位和已到退休年龄的人员已不再形成劳动关系，而是劳务关系，应签订劳务合同，可以在劳务合同中明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2.劳动者达到退休年龄后应退出劳动岗位，享受社会保险待遇，不需要缴纳社保。网友咨询：我公司聘用退休人员应与其签订劳动合同还是劳务合同，是否还需要缴纳社保，按何种项目缴纳个税。

3.政策依据：《劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休;……《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。有些返聘人员与一般员工同工同酬同考勤，而有些则是特聘挂名或有事来没事不来。

4.聘用的退休人员不能按退休人员再任职的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税。招用单位无需为其缴纳社保。