社保和税务有关系吗(个人税和社保有关系吗)

1.如果因工作变动等原因造成未缴或补缴税款的，不能超过3个月。员工必须得等到法定退休年龄才能申领养老金待遇。企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

2.如果纳税人的税务登记内容发生了变化，纳税人首先需要在工商行政管理机关办理变更登记，且需要在工商行政管理机关办理变更登记那天起的３０天内，持相关证件到以前税务登记的机关处申报并办理变更税务登记；如果按照规定可以不在工商行政管理机关办理登记的，则也要在有关部门批准或者宣布变更之日起的３０天内，持相关证件到以前税务登记机关处进行申报办理变更税务登记。社保与个税关系如下：缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，社保与个税的相关信息会交叉稽核。

3.如果企业以后补缴。税务登记是整个税收征收管理的起点。背景：新个税法让部分人无需再缴纳个税新个税法自今年1月1日起实施，个人所得税起征点确定为每月5000元。

4.任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。依据相关规定，对两名股权转让者送达了相关的税收文书，催缴个人所得税，并向其进行了税收政策和涉税风险等内容的宣传，取得了纳税人的积极配合。

1.还必须缴纳一笔滞纳金。工资与社保不一致涉税风险分析理论上来说，工资和社保是一致的，是两者不一致，不一定就代表企业有问题。

2.企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。也包括部分在京工作的非京籍纳税人。造成社保基金损失的情况，社保稽核部门也会追回损失，还可能会视情节的轻重对企业和企业负责人进行处理，构成犯罪的很可能被追究刑事责任。

3.社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。近一个月的检查，摸清了股权转让的来龙去脉。式中的纳税调整减少额主要包括按税法规定允的弥补的亏损和准予免税的项目，如前五年内未弥补亏损和国债利息收入等。

4.今年1月增加专项附加扣除后，他不再需要缴纳个税，依然按时缴纳社保。比如企业调配协议，按协议发放薪酬，有签名文件等。人社部出台了《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，明确将以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社保，办理社会保险业务超过20人次或者从中牟利超过2万元的，列为社会保险严重失信人名单。

5.有人有这样的疑在上海只缴个税，会不会被上海税局认定公司有问题。

1.社保缴费基数申报每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

2.应纳税所得额是按税法规定计算的应税利润，两者在认定标准上有些区别，所以不一定相等。那上海公司来说，只有工资代扣代缴个税，企业是不是有很大的涉税风险。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

3.企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。注意：挂靠期，若挂靠人出现工伤事故的，企业要承担的金额就远远超过挂靠人支付的金额。

4.今年个税改革后，部分纳税人因减除费用提高以及新增专项附加扣除，不再需要缴纳个税。写在最后财务人员计提工资、社保和公积金最常问的问题，而且也是每个月必用的会计分录。检查企业职工人数、薪酬标准检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。

5.而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。这也给部分想在京购房的纳税人带来了到底要不要申报专项附加扣除的困扰。