季报申报时间(季报时间规定)

1.企业的投资者可能不考虑这些，是企业的财务人员要懂得为自己谋福利。由于数据不同，对于企业的后期核查也会造成不同的影响。

2.投资者可以通过证券交易所的官网查询季报、月报、年报、中报等信息。如果季销售额超过9万元，需要缴纳增值税时，再计提附加税费。财务报表是财务报告的主要部分，不包括董事报告、管理分析及财务情况说明书等列入财务报告或年度报告的资料。

3.纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。企业如果把数据用好了，也可能起到意想不到的效果。

4.这三种报表在利润表上的数据是有关联的。月报出现问题，更容易找到原因，而季报可能更麻烦一些。

5.财务报表是反映企业或预算单位一定时期资金、利润状况的会计报表。企业发生纳税义务后，需要按时向税务机关申报。季报指的是对第一季度(三个月)的经营情况编报。

6.国营工业企业在报告期末应分别编报资金平衡表、专用基金及专用拨款表，基建借款及专项借款表等资金报表，以及利润表、产品销售利润明细表等利润报表;国营商业企业要报送资金平衡表、经营情况表及专用资金表等。增值税通常是按季度交还是按月交的。

7.季报的企业一定不要忘了在每月月初的时候，及时登记税盘进行清盘处理。而月报需要每月申报上月的财务报表。

1.利润表上的指标是时期指标，月报体现的是从1月1日到当期末(如从1月1日到2月28日)的收入、费用及利润等数据;季报体现的是从1月1日到当期末(如从1月1日到3月31日)的收入、费用及利润等数据;年报则是全年的累计数(从1月1日到12月31日)。企业的财务数据，也是企业的宝藏。

2.如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。按照《国家税务总局关于合理简并纳税人申报缴税次数的公告》(国家税务总局公告2016年第6号)规定，自2016年4月1日起，增值税小规模纳税人缴纳增值税、消费税、文化事业建设费，以及随增值税、消费税附征的城市维护建设税、教育费附加等税费，原则上实行按季申报。

3.资产负债表上的指标是时点指标，月报体现的就是在月末那个时点(如1月31日，2月28日)的资产、负债及所有者权益的数据;季报上的是季末(3月31日，9月30日)的数据;年报就不说了嘛，12月31日的。第季度报告业绩预告时间不应晚于报告期当年的4月15日。

4.上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。净利润与上年同期相比业绩上升或下降50%以上。

5.一般来说税盘需要企业把增值税申报完成以后，才能进行清盘。用一个人来表示一个企业，用你钱包里的钱表示资产。

1.因为按照规定，附加税费是按照实际缴纳的增值税、消费税和营业税税额为计税依据计算征收的。第二种就是先计算出增值税，不计提附加税费;如果季销售额没有超过9万元，做免征增值税账务处理。

2.上市公司董事会需要密切关注发生或可能发生对公司经营成果和财物状况有重大影响的事项及时对公司的定期报告(年度报告、半年度报告、1季度报告、3季度报告)经营业绩进行预计。一种就是在计算增值税的计提附加税费，如果季销售额没有超过9万元，在做免征增值税账务处理的，做免征附加税费的账务处理。报表数据不同季报的时候，资产负债表是季度末的数据，利润表是这个季度的累计；而月报的数据就是一个月的数据。

3.这样企业的财务处理工作也能节省不少时间。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。既然增值税免征，就没有实际缴纳，就不用计提附加税费。

4.如果上市公司预计公司第一季度报告期或未来报告期(预计时点距报告期末不应超过12个月)股票出现以下情形之一的，应当及时进行业绩预告:净利润为负值。而要是企业的业务量大、交易频繁，才需要选择月报。而申报月份则需要先申报增值税，核对无误后才能清盘。

5.企业进行月报不仅仅是申报财务数据，也可以分析一下企业的经营情况。

6.一般来说企业的财务报表分为月报和季报。应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。