上挂和借调的区别(借调都是有关系的吗)

1.当然这个需要具备三个条件：挂职者本人有意愿，这个主要是指下派挂职的情况，一般上挂的锻炼的这种机会极少；挂职单位有需要。优秀年轻干部的晋升往往会引起社会关注，并见诸各类新闻媒体报道中，这些优秀年轻干部通常是组织培养的重点对象。挂职后干部薪酬、待遇、福利均在原单位，原单位的提拔、选推挂职干部也均在范围内。

2.挂职一般是两年，若有特殊情况需由上级领导班子批复，可提前或者稍晚调回。年轻干部的选拔和培养是一个系统工程，一般需要经历核心部门理论、挂职锻炼、轮岗交流、借调使用、教育培训等流程。组织人事部门近年来也在不断清理，要求回原单位工作，否则停发工资。

3.上挂一般担任副职干部，下挂一般担任基层单位的主要领导。挂职一般都是升迁的机会，上述两种方式均为交流锻炼方式，其目的和效果并不相同，员工一般说借调；干部一般用挂职，挂职人员挂职结束后能否留在挂职单位的问题，这个一般不是能不能的问题，是你想不想的问题。

4.对于不同级别的干部下派或是上挂，要根据本人的职务和年龄要求进行选派，一般厅局级干部的年龄一般在50岁以下，县处级干部的年龄一般在45岁以下。借调一般是上级机关从下级机关借调干部，或者经上级干部管理部门批准，两个平级机关之间进行借调，时间一般在一年左右，这个主要看工作需要，没有硬性规定。

1.一般也不会让他们到矛盾十分激烈的地方，因为有时候培养对象太年轻了也搞不定。

2.参谋部信息保障处副处长郭巍感慨道，尽管如今日子条件好了，更要继承焦裕禄那种内心装着全体人民的情怀和在艰难面前逞英豪的精神。挂职一般是上级机关拟提拔的干部到下级机关挂职，为的是熟悉基层工作，时间在两年以内。

3.大家要注意的是借调和借用是完全不同的两个概念，一般借调包含了两层意思，对于临时借用的一般不超过三个月，其工资关系和人事关系在原单位，工作内容的考核由借用单位负责考核，借用结束以后，借用单位要对借用人员的表现情况进行实事求职的鉴定，将鉴定意见告诉借出单位组织和人事部门；。

4.借调单位和被借调单位就借调者人数、事由、期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇等相关事宜签订合同。

5.借调者一般都有正式调动的欲望，选择借调单位时，都会想方设法，通过努力工作得到认可，从而正式调动或提拔到借调单位工作。

6.干部挂职其实是种锻炼，让没有过基层工作经历的机关干部，充分了解基层管理和具体工作，担任基层单位主要负责人可以提升处理复杂问题的能力；而基层干部往往对政策把握欠缺，处理问题往往只顾眼前，挂职到机关掌握新的政策和标准，对其未来发展极有好处。挂职锻炼一般包括上级机关到基层挂职，基层干部到上级单位挂职，同级单位到西部地区或偏远地区挂职。

1.干部晋升是台阶式的，越级提拔只能是极少数，而每一个台阶对于任职时长也作出了一定的要求，故而干部的年龄和所处的级别有一定的相关性，不同层级的干部在平均年龄上呈现出阶梯式结构；不同层级面临各自不再提拔的年龄压力，正科级、正处级、正厅级分别为40岁、50岁、55岁。借调后借调部门一般会给予一份工作鉴定，一般在同等条件下，优先使用有借调经验的干部。像这种上级部门下来的挂职干部，要留下来相对容易，只要地方同意，他所在的原单位一般不会阻拦，毕竟人家有了好去处还是实职，况且他一走部委还空出了位子，大家乐见其成。

2.般是属于正式调动之前的中过渡办法。虽然都是干部交流锻炼的方式，其作用并不相同，锻炼目的也不相同，我详细说一下：挂职是一种干部交流锻炼方式，侧重年轻的干部，岁数太大或者没有职务职级的一般不适用于挂职。比如挂职一般都是单位内部对于那些年富力强有发展前途的干部，为了增加他的工作经验以及阅历，而让他到其他单位担任一些领导副职之类的岗位，挂职期一般就是一两年，需要休息的是，挂职期满不会也不可能留在挂职单位，一般都要回原单位。

3.挂职干部的管理和考核，一般是由组织部门组织部门统一组织考核的。借调可以算是一种交流锻炼方式，主要借调的都是年轻干部（一般无职级、职务），一般都是从基层借调到机关，从事机关部门的具体工作。