委托扣款协议书怎么填(代扣协议书、代扣委托书)

1.公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：房屋及其他建筑物；电子设备（如微机、复印机、传真机等）；第7条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。禁止对公司的职工品头论足。

2.2括号对自离人员公司以自离人员自动放弃公司工作和一切待遇处理；公司对自离者有损失求偿权。第九条、委托人应按保函额度的‰的费率按年向受托银行支付担保费用。

3.担保人的改组、地位改变和财务状况的变化都不影响担保人履行其担保义务。

4.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

5.若乙方招商引进的企业或商户在试营业时间过后，半年内出现自动退场而没有新的客户进场的现象(非甲方原因)，则乙方应退还已获得的该客户的招商服务费和利益分成金。公司规章制度内容设置应注意事项规章制度是企业开展现代化管理的重要手段，在实际操作中，这一手段运用的好坏不仅直接关系到企业的经济效益，而且直接影响到企业的生存和发展。影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

6.员工离职期限未满试用期的员工，提前三天向公司行政人事部正式提交《辞职申请书》可以提出辞职。乙方有权要求甲方提供与此笔贷款有关的财务和生产经营方面的情况及资料。

1.根据总经理决定，30日内向劳动和社会保障部门呈报事故发生情况。私自进行有偿咨询或服务，违规收取押金、保证金和其他费用的，出现1次罚款50元，收缴违规收取的费用。合同的变更第十八条乙方如要将本合同项下之债务转让给任何第三人，应经甲方书面同意。

2.十在借款期限内，乙方不受理甲方关于投保人变更、部分领取帐户价值、保单迁移的申请。（公司规章制度一遍）不遵守作业流程规定，表格、单据书写不规范。第六条经公司录用新进人员到职起1至2个月左右为试用期，可缩短其试用时间。

3.第四条、结算方式及期限第五条、双方的权利和义务乙方必须向甲方提供营业执照、生产许可证、产品合格证、化验报告等资料交付甲方。

4.各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资发展部、城建资产部、项目技术部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。

5.（12括号、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。

6.乙方须出具所供应材料的统一专用发票，无发票部分供料款不能给予结算付款。

7.包括：工资分配、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利制度以及职工奖惩办法等正面引导与教育作用规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。

8.企业宗旨：为顾客创造价值，为企业创造利益，为员工创造财富，为社会创造繁荣。

1.第十二条抵押担保范围为本合同项下的贷款本金、利息(包括按本合同第二条约定所计收的罚息、按本合同第八条约定所计收的罚息)、因偿还贷款而引起的信用卡透支款本息以及实现债权的各项费用。一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。第九条合同组成借款申请书、借款借据、展期还款申请书、展期还款协议书、授权委托书、变更本合同条款的协议和贷款人要求借款人、保证人提供的其他有关材料，均为本合同的组成部分。

2.资金、现金、费用管理十财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，若未还清的保单借款及利息、退保手续费的总金额等于或超过保单当时的个人账户价值时，保险合同效力中止。公司规章制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

3.不能按时在公司内上班。用人单位注意保留交给员工手册证据，比如领取登记表等。员工发生下列情形之公司有权提出警告或解除劳动关系。

4.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助。

5.在受让人和甲方重新签订借款合同前，本合同继续有效。3对借款人所欠的货款本金、利息、逾期利息、复利及其他费用，借款人不可撤销地授权贷款人从其开立在温州市商业银行的任何帐户内扣收。付款方式：以银行转账或电汇形式付款。