员工奖金要交税吗(给员工发年终奖公司要交税吗)

1.个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，公司发年终奖是需要交税的，公司需要代扣代缴员工的个人所得税。关于保险营销员、证券经纪人佣金收入的政策保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入。

2.扣缴义务人向保险营销员、证券经纪人支付佣金收入时，应按照《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》(国家税务总局公告2018年第61号)规定的累计预扣法计算预扣税款。

3.随着个税改为按年度征收，这一尴尬就能化解了。大型民营企业发放年终奖就很有策略了，以前华为的年终奖在次年三季度前后才兑现，万达的年终奖分几次兑现。计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入*适用税率－速算扣除数2018年第四季度取得全年一次性奖金个人所得税计算方法：假设以奥奥和同事月薪同为8000元(减除三险一金后)，两人年终奖分别为3万元、和10万元另外此处文件明确规定了自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

4.不做任何减除，包括免征额、附加扣除、专项附加扣除等等。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

5.居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。对个人除上述特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的，适用月度税率表计算纳税。

1.计算时要先确定适用税率，将雇员当月内取得的全年一资性奖金除以12个月，按其所得结果确定适用税率和速算扣除数。

2.其中按月领取的，适用月度税率表计算纳税；平均分摊计入各月，按每月领取额适用月度税率表计算纳税；适用综合所得税率表计算纳税。政策总结年终奖范围明确。个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表。

3.第一种方式发放年终奖没有体现员工所得与公司业绩挂钩的理念，本质是工资集中发放。关于单位低价向职工售房的政策单位按低于购置或建造成本价格出售住房给职工，职工而少支出的差价部分，符合《财政部国家税务总局关于单位低价向职工售房有关个人所得税问题的通知》(财税〔2007〕13号)第二条规定的，不并入当年综合所得，以差价收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

4.劳务报酬所得，以不含增值税的收入减除20%的费用后的余额为收入额，收入额减去展业成本以及附加税费后，并入当年综合所得，计算缴纳个人所得税。

5.按照此处通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

1.计算公式：应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)－费用扣除标准〕*适用税率－速算扣除数}*办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。

2.雇员在发放年终一次性奖金的当月工资低于税法规定的费用扣除标准的。可以将年终奖并入当年综合所得计算缴纳个税。

3.除上述衔接事项外，其他个人所得税优惠政策继续按照原文件规定执行。该条款的要点是：一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。

4.关于个人领取企业年金、职业年金的政策个人达到国家规定的退休年龄，领取的企业年金、职业年金，符合《财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税〔2013〕103号)规定的，不并入综合所得，全额单独计算应纳税款。不再考虑员工当月工资是否超过5000元免征额了。

5.计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入*适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。我更愿意相信年终奖是股东在讨好员工，允许员工一道参与利润分配。外籍个人一经选择，在一个纳税年度内不得变更。