职工福利费计提标准(单位职工福利费计提标准和使用)

1.如果当年提取的福利费大于支用数的，反之应当补提，修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。要点取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新《企业会计准则》(2006括号和修订后的《企业财务通则》(2006括号的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于应付福利费，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。

2.按比例计提后，年末往往会有贷方余额，从而虚增负债;按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增。企业可以通过适当提高职工工资水平的方式，将暗补变为明补。

3.例1：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元。

4.租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

1.有的按地方财政批复的福利费预算额度列支，有的参照企业福利费工资总额14%比例提取，有的按实际发生额列支，有的按照地方确定的比例提取，有的在非财政拨款结余中按40%提取，亟待财政部予以统一明确。

2.难以认定受益对象的，直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。宁波市：《关于调整市级行政机关工作人员福利费提取标准的通知》（甬财政发〔2015〕65号）规定：对行政机关工作人员（含离退休人员）的福利费计提标准进行调整，由原来的定额标准调整为比例标准，即按不超过规范津补贴后的工资总额（含津补贴)及离退休费（含补贴）5%的范围内提取。

3.新准则下职工福利费的会计处理要点：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求，明确规范了职工福利费的开支范围，对非货币性福利支出作出新的规定，规范了辞退福利的会计处理方法。

4.人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异，按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异。贵州省：规定：从1982年1月份起，全省地、州、市机关事业单位的福利费，按工资总额（包括标准工资，粮价补贴、副食品价格补贴）的2%提取；县（市、区）级机关、事业单位按工资总额的3%提取。例2：将满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用5万元作为预计负债计入当期损益。

1.新《企业财务通则》(2006括号中对此作了明确规定：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出;购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出;个人行为导致的罚款、赔偿等支出;购买住房、支付物业费等支出;应由个人承担的其他支出。用等产生一定的影响。

2.由于计提金额与实际使用金额并不一定相等，节余部分不一定结转单位。

3.对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用，如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等，由于是用于职工个人，所以也是禁止企业承担的。企业会计均以权责发生制为会计核算基础。新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。

4.企业会计要素分为六大类：即资产、负债、所有者权益、收人、费用和利润。导读：员工福利费的计提是会计核算中的重中之重，根据不同的部门，核算的中心都不一样。国家机关工资总额包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资。

5.预算会计的会计等式为：资产=负债十净资产；企业会计的会计等式为：资产=负债十所有者权益。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

6.使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实际支付时是通过国库支付网(预算单位零余额账户)冲减当年财政拨款额度。即使相同名称的会计要素，其内容在预算会计与企业会计上也存在较大差异。