社保缴纳地点的规定(工作地点与社保缴纳地点不一致)

1.第十六条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

2.甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。

3.第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资标准的规定。乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。

4.第二十七条订立劳动合，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤发放。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

1.其他事项第二十七条：甲方为乙提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。申报前进行公示：参保单位办理缴费基数申报前，应将拟申报的职工个人缴费基数在本单位的显著位置进行公示，公示时间不少于5天，公示资料需报市社保中心备查。乙方在试用期期间的工资标准为。

2.甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。

3.第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方同意甲方推迟20天发放工资，即上月工资在下月20日发放。

4.施工过程中双方对工程质量发生争议，由部门对工程质量予以认证，经认证工程质量不符合合同约定的标准，认证过程支出的相关费用由承包人承担;经认证工程质量符合合同约定的标准，认证过程支出的相关费用由发包人承担。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：计时工资。

1.劳动报酬第十条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元(试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.第十四条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资150%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资300%的加班加点工资。

3.2括号乙方严重失职，露甲方商业秘密，甲方可即时解除合同，对造成公司重大利益损害的，还将依法要求乙方赔偿损失。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

4.因特殊原因需延找工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。每周工作时间小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

5.第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。